组织部门 请练好人才江湖的“一招四式”

习近平总书记指出，要坚持营造识才爱才敬才用才的环境。组织部门在人才工作中起牵头抓总的作用，要坚决落实党管人才的要求，在“得人才则得天下”的“江湖”之中，练就识才的慧眼、饱含爱才的诚意、涵养敬才的风度、锻炼用才的胆识，用此“四式”走好聚才之路。

“世上岂无千里马，人中难得九方皋”，练就识才的慧眼。人才好比璞玉，光华内敛不见其彩，组织部门作为解石取宝的“冶玉人”，要勤练内功，深钻业务，练就一双“火眼金睛”，成为内功扎实、业务精通的行家里手，善于识人德才、识人本质、识人潜能，能突破“石衣”的阻碍选好璞玉。组织部门要借助部门优势跳出“小圈子”，治好“近视眼”，高架“望远镜”，以“海纳百川”的宽广胸怀，做到举贤不避亲仇，广聚天下良才，打破“近亲繁殖”的怪圈。

“报君黄金台上意，提携玉龙为君死”，饱含爱才的诚意。文王拉车、周公吐哺、韩信月下追萧何、曹操赤脚迎许攸……每个典故都充满了爱才的诚意。组织部门要发扬好三顾茅庐的精神，以一张“厚脸皮”练就一身“缠斗功夫”，深入人才群体，同榻抵足而眠，开展心贴心的交流。要将心比心、换位思考，立足人才视野，深挖人才需求，送政策下好“及时雨”解人才之所难，搞服务巧借“东风”急人才之所需，以“一沐三握发、一饭三吐哺”的诚心，换取广大人才群体的“归心”。

“人身之所重者元气，国家之所重者人才”，涵养敬才的风度。组织部门作为人才之家要扮演好“娘家人”的角色，首先做到重人才、敬人才，要借助平台优势，讲好科学家故事、匠人事迹，大力弘扬科学家精神、工匠精神，加大对“坐冷板凳”“十年磨一剑”等基础性研究工作的支持力度，在社会上营造尊重知识、尊重人才的大氛围。要树立好“三百六十行，行行出状元”的理念，坚持以产业导向，实事求是、博采众长，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的人才樊篱。

“吾任天下之智力，以道御之，无所不可”，锻炼用才的胆识。“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜”，组织部门要善于用才，坚持人岗相配的原则，以岗位需求为导向，选用一批匹配度高，适应性强，专业知识好的“专项型”人才，充分发挥人才效能、岗位作用。要敢于用才，不惧其才，把握“放”的尺度，打破条条框框的约束，为人才提供岗位平台，提高工作热情，激发其“闪光点”；要把牢“收”的底线，通过完善的管理制度，奖惩分明的考核机制，牵好“牛鼻子”，在“收”“放”之中，使人才为我所用。