以“青蓝相继”续写下一个“百年辉煌”

习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。千秋基业，人才为本。人才蔚起是驱动高质量发展的必备条件，然而，各地在引才、育才、用才方面的痛处仍然凸显，总量不足、人才外流、结构失衡成为制约人才事业发展的关键难题。各级组织部门需下好“先手棋”，以精细化育才、规范化引才、特色化用才，助力人才事业发展不断迈向新台阶。

聚焦因材施教，释放人岗相适“乘数效应”。人才培育要保质保量，因人而异，深挖潜能，确保人才能力素养时刻在线。要在完善上下联动、协调高效、整体推进的人才培养运行机制上下功夫，不搞“大水漫灌”、任其自然生长，而是因材施教，采用“精心灌溉”式培育。注重在实践淬炼中发现、培养、造就人才，建立“系统”且“精细”的人才培训信息库，按照“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，根据区域发展需求、岗位要求，结合不同人才的能力素质、专业知识背景、成长规律，培育一批能力强、价值高的“精兵良将”，确保队伍里既有高精尖缺、创新创业的专业技术型人才，也有“土专家”“田秀才”等实用型标兵。

坚持筑巢引凤，争取优秀人才“第一资源”。不拒众流，方为江海。若想让人才呈百舸争流、千帆竞发、万马奔腾之势，则需不拘一格降人才，不埋没每一匹“千里马”。从拆除“篱笆”、开辟“绿色通道”做起，彻底破除在人才识别上唯学历、唯职称、唯资历的片面倾向，既知事识人，更精准识人。加强招才引智政策的宣传引导，突出政策优待、发展规划、人才服务，着重围绕重点产业、重大项目、重点活动等方面招才引才，打造极具特色的人才工作品牌，激发人才聚集效应。以新思路、宽眼界、大举措，广开进贤之路，放眼各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现和选拔优秀人才，聚天下英才而用之，扩大人才队伍“蓄水池”。

精准识人善任，激发人才引擎“创新活力”。识人用人方能后继有人，人尽其才则百事俱举。聚焦高质量发展需要，有针对性地向重点区域和重要领域输送人才、提供平台，推动人才资源高效转化为发展动能。解除束缚人才发展、限制人才流动的条条框框，持续优化招才引智环境，以更自由、高效的政策激发人才活力。加强顶层设计，实行差异化考核和动态管理退出机制，将合适的人放到合适的岗位上，充分调动人才发挥作用的积极性，实现人尽其才、才尽其用、用有所成。要支持人才在高质量发展的主战场上挑大梁、当尖兵，用事业激励人才、以人才成就事业。在政治上充分信任、在工作上充分支持，在生活上充分关心，以“无后顾之忧”让各类人才的创新活力竞相迸发。