山东省梁山县委人才办科员 孙芳
抓宏观指导，促工作责任落实。坚持“党管人才”，完善人才工作领导机制，配齐配强人才工作力量。编制党管人才工作责任清单，明确领导小组成员单位和人才工作相关部门工作职责，加强对各单位的年度人才目标任务及阶段工作推进情况进行督促检查，积极开展人才工作调研、听取有关单位及各类人员对人才工作的意见建议，不断查找、解决问题。2020年以来，共调研企业162家，收集急需紧缺人才需求信息33条，发放《支持企业人才发展政策清单》等政策材料400余册。
抓校地合作，促创新要素涌流。深化与高校的合作，引导企业与高校、科研机构共建科研平台，夯实武汉理工大学梁山专用车技术研究院、济南大学梁山产业技术研究院、长沙智能专用车研究院梁山分院建设，成立济南大学梁山产业技术研究院环保装备研究所、车辆与制造装备研究所，建立“泰山学者工作站”2个，备案国家总创空间1处。实施“科研项目＋人才”模式精准引才，已引进9个附加值高、竞争力强的项目和10个企业、产业急需紧缺创新创业团队。
抓重点工程，促进工业升级、乡村振兴。聚焦主导产业特别是专用汽车产业，探索实施专用汽车产业新旧动能转换“十百千”人才引育工程，2020年以来，引进高层次人才55人，其中高校教授12人，申报和建设市级以上创新创业平台6个，授权发明专利5件。聚焦解决乡村振兴一线缺人才、缺技术等现实问题，大力实施招募一批“合伙人”、派驻一批“攻坚队”、引进一批“生力军”、育强一批“本地郎”等“四个一批”人才工程，为乡村振兴提供智力支撑。
抓服务优化，促人才全面发展。建立人才亲情关怀机制，深化落实党委联系服务专家制度，利用工作调研、节假日等时机，通过座谈交流、走访慰问、信函电话等方式，经常性了解人才的工作生活情况，听取意见建议，协调解决难题。制定《梁山县人才服务绿色通道实施办法》，为人才创新创业提供子女入学、医疗保健等便利服务，发放“梁山英才卡”人员346人，增强人才荣誉感。建设完成人才信息中心、科技中心、后勤保障中心，正在建设108套专家别墅及50套人才公寓，为来梁工作的人才提供舒适生活环境。
