请查收“梧桐木”的“筑成指南”

近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。功以才成，业由才广，面向新时代，立足新征程，我们必须做到全方位引聚人才，最大限度人尽其才，全社会礼敬人才，才能筑成梧桐木，聚天下英才而用之，为中华民族伟大复兴提供强大人才支撑。

厚施“不拘一格”的政策，培育引聚人才的沃土。筑成梧桐木，聚天下英才而用之，让人才“进得来”是第一步。但现实中仍存在吸纳人才门槛高、重外轻里等问题。因此，要全方位引聚人才，必须坚持深化人才体制机制改革，拓宽人才引进渠道，不仅要破除唯身份、唯职称、唯学历的引才条款，更要摒弃“外来的和尚会念经”的思想观念。要紧扣需求导向，对待急需、特殊的人才适当放宽准入门槛，做到“不拘一格降人才”。要倾力挖掘与留住“土专家、田秀才”，充分发挥本土人才接地气的“本土优势”，避免人才资源的浪费，杜绝“招来女婿气走儿子”现象的发生。要重视人才自主培养，加大对人才队伍建设的投入和支持力度，以实际需求为导向，因材施教、因地制宜地进行人才培训与学习，不断提升人才的专业知识与技能，让广大人才创新创造活力充分迸发，使人才队伍不断壮大。

深耕“放权松绑”的举措，激发人尽其才的活力。“人既尽其才，则百事俱举”，用才是人才工作的根本，是筑成梧桐木的最终目的。只有深化人才发展体制机制改革，放权松绑，才能激发人尽其才的活力，让人才的效能最大化。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，在实际用才中，“人岗相适”是首要原则。如果对人才大材小用或者所用非学，就会造成人才资源的浪费，打消人才工作的积极性。只有坚持人岗相适，确保“对号入座”，才能真正实现人尽其才、各得其所、尽展其长。其次，要根据需要和实际向人才充分放权，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，建立以信任为基础的人才使用机制，允许、宽容失败，对人才给予充分尊重、信任和包容，激发人才干事创业的拼劲、韧劲和干劲。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，树立凭实绩、凭贡献、凭能力的评价导向，做到人才为本，让有真才实学的人才英雄有用武之地，推动人才潜心研究，攻坚克难。同时，要提升人才激励保障水平，在薪酬待遇、医疗保健、子女入学等方面将党和国家对特殊人才的关心关爱落实落细，打消人才的后顾之忧。

营造“礼敬人才”的氛围，结下栓心留人的硕果。“筑巢引凤栖，花香蝶自来”，精神激励关怀亦是筑成梧桐木的重要手段。聚天下英才而用之，聚的是人数更是人心。为在疫情防控中作出突出贡献的钟南山、陈薇等专家颁授奖章；为大国工匠艾爱国等多位专家人才颁授“七一勋章”；为孟晚舟女士得以无罪释放回归祖国而多方交涉、不懈努力……这些都是中国共产党尊重人才、礼敬人才的缩影，是对爱国人才的充分肯定。站在人才工作新的历史起点上，要在全社会营造礼敬人才的氛围，形成厚待人才的风尚。要大力表彰政治过硬、奉献突出的优秀人才，树好榜样形象，讲好榜样故事，传扬榜样精神，切实增强人才的自豪感、认同感和向心力，加速凝聚人才矢志报国的“情感认同”，让人才被党中央家庭般的温暖关怀所包围，实现栓心留人的最终目标。