立一把衡量乡土人才的“新尺”

习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。衡量人才的尺子不能只有一把，要为乡土人才立一把“新尺”，量出乡土人才真才学，助力乡土人才振兴。

强化顶层设计，为乡土人才量尺“刻新度”。乡土人才是一类特殊人才，不能以常规的尺子衡量，要为乡土人才“量体裁衣”，刻下新的衡量“刻度”。要从制度层面重视乡土人才，将乡土人才队伍建设纳入人才发展总体规划，制定、优化乡土人才培养方案。要结合乡土人才的能力特点、技术专长、需求状况等开展“点餐式”培训，为乡土人才“加加油”“补补血”。要统筹实施重点项目、重大活动、重要比赛等实践机会向乡土人才倾斜，让乡土人才走得出“乡土”，踏得上更大的舞台展示能力、得到锻炼。既要重视本地乡土人才的培养，也要兼顾外地乡土人才的引育，避免陷入“外地和尚会念经”的误区，让乡土人才“万花竞放、才智竞显”。

健全评价机制，为乡土人才量尺“拉长度”。乡土人才成长在基层，有着丰富的实践经验、致富能力与产业带动能力，但也因身份、学历、专业、论文等因素限制了职业职称评定，存在成长的“天花板”。要拉长人才量尺的“刻度标准”，打破现有的职业职称评审门槛，打通乡土人才与技能人才、专业技术人才职业发展贯通道，健全乡土人才评价标准机制，分层分类地将乡土人才纳入专门专类的职称发展序列。要尊重乡土人才成长环境的客观事实，出台一系列符合乡土人才成长的创新举措，如将乡土人才纳入各级人才选拔、享受政府津贴等，让乡土人才也可以评职称、当“专家”、成“教授”，增加“乡土”荣誉感，进一步激发乡土人才干事创业活力。

夯实服务保障，为乡土人才量尺“拓维度”。健全的服务体系是拓宽人才成长路径的重要手段。要为乡土人才提供完善的服务保障体系，解除乡土人才后顾之忧，立好乡土人才聚集“风向标”。要聚焦乡村产业发展，结合地方特色，加快培育优势产业，带动人才聚集。重视乡土人才培育，加强乡土人才跟踪管理，让乡土人才安心工作、舒心生活，防止乡土人才“只选不用、只引不管”。要注重乡土人才的示范带动作用，选优树先，建立乡土大师工作室、技艺传承基地、学习交流中心等，不断发挥拓宽乡土人才“传、帮、带”作用，从而形成“培育一个人、带动一产业、致富一区域”的葡萄串效应。

乡土人才是乡村振兴的重要支点，立一把衡量乡土人才的“新尺”，就能有力推动乡土人才振兴，从而撬动乡村振兴。