河南平顶山：实施在外优秀人才“归根”工程

河南省委提出，坚持把创新摆在发展的逻辑起点、现代化建设的核心位置，大力实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，引育创新人才团队。平顶山市坚定贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚决落实省委部署要求，立足实际、面向未来，坚持高位推动、精心谋划，以“抓人才、强创新、促发展”攻坚突破行动为统领，大力实施在外优秀人才“归根”工程，积极探索老乡抱团聚力回报家乡、人才与城市融合发展新路径，推动“能力作风建设年”活动高点开局、高标推进。

一、实施三项举措。一是建立人才、项目两大信息库。分级分层分类建立“归根”人才信息库，实行动态管理；建立“归根”项目信息库，聚焦重点行业、优势产业、新兴产业，广泛动员、深度挖掘，征集符合平顶山市现代产业发展方向的高质量项目信息，在近日的“归根”工程启动仪式上现场签约项目26个、总投资77.7亿元。二是开展人才“归根”三大活动。大力开展“情系家乡拜访活动、情系家乡回乡活动、情系家乡建言活动”，定期专门组织或利用外出招才引智、招商引资等多种形式，拜访在外优秀人才，今年先后在郑州、上海、武汉等3地组织召开平顶山籍在外优秀人才座谈会，开启“感情招人、亲情动人、乡情引人”招才新模式。三是实施“鹰才鹰商资智助乡”四大专项。实施“院士专家智力集聚专项、创新人才技术合作专项、鹰才鹰商项目对接专项、优秀人才就业支持专项”，开展“平顶山院士专家回平资智结对”“创新人才技术项目对接洽谈”“百名鹰才鹰商项目对接会”“百校专列”赴外引才等活动，建立“人才飞地”平台，实现研发在飞地、生产在本地。

二、搭建四个平台。一是搭建联络沟通平台。建立日常联络平台，定期开展探访看望知名人士活动，设立驻外“归根”人才联络服务机构，建立一批驻外人才联系点。现已建成郑州、广州、上海、西安、武汉等5个人才工作站，聘用63名“鹰城引才大师”。二是搭建信息发布平台。定期向在外人才推送平顶山市经济社会发展情况、重要决策部署、重大工作动态，及时发布招才招商政策及人才、技术、项目需求信息，广泛收集在外人才意见建议，做好汇总上报、联系对接，推动人才资智回归。三是搭建政策支持平台。推动商业银行开展“人才贷”服务，对具有战略性、引领性的高端人才项目，现行人才政策无法适应或不能满足需求的，按“一事一议”给予支持。四是搭建人才优选平台。在新闻媒体平台展示推介在外人才回平优秀案例和典型经验，评选优秀“归根”人才为“光耀鹰城之星”，优先推荐入选“市级拔尖人才”“市级乡土拔尖人才”等市级重点人才工程，特别优秀的可推荐入选各级“两代表一委员”，在平顶山日报、广播电视台等媒体开设“‘归根’鹰才鹰商寻访大行动”专栏，征集有影响力的在外优秀人才2249名，目前已开展系列宣传报道25期，营造了重视人才、关心人才的良好社会氛围。

三、建立三项机制。一是建立工作协调机制。成立鹰城“归根”工程工作专班，专班设办公室，下设人才回归、技术回归、项目回归、资金回归4个工作小组，各小组按照职责分工，各司其职、密切配合，谋划推进工作落实。二是建立工作联动机制。每月召开工作调度会议，听取各小组、各县（市、区）工作汇报，推动工作常态化开展；每半年召开组织议事会议，通报在外人才“归根”工程实施情况；每年召开工作联席会议，总结年度人才“归根”工作成效，谋划下一时期目标任务，切实以工作联动促进协调对接、引进洽谈、落地服务等各项工作。三是建立服务保障机制。每名市领导对口联系2－3名高层次“归根”人才，组建“归根”人才服务专员队伍，建立“人才吹哨、专员报到”机制，切实构建“归根”人才回平需求限时回应、项目协同洽谈、政策一站集成、问题顶格协调等为一体的闭环对接服务机制，真正画好“鹰城＋鹰才＋鹰商”协同发展同心圆。