云南省建水县委组织部 陈雨欣
众所周知，宁波正在建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市，打造高水平人才首选地、创新策源地、产业集聚地。2019年设立“宁波人才日”，并提出要打造“青年友好城”，今年7月发布的“人才新政30条”提出要造就规模宏大的青年科技人才队伍，特别是建立阶梯式青年科技人才培育体系，人才计划要向青年人才倾斜。由此可见，发一条短信，对人社局来说可能只是举手之劳，但对考公落榜者来说，体现了这座城市以人为本的精神，透露着他们对人才的尊重。在这个激烈竞争的时代，想要发展，就要创新，创新驱动发展，而人才驱动创新，因此中国要出彩，关键在人才。
政策引领，打造人才使用“聚宝盆”。千秋基业，人才为先。党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。新形势下，要实现第二个百年目标，必须要发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用。近年来，虽然我国人才队伍建设快速发展，人才储备总量迅速增加，但创新型人才发展与创新驱动的融合度不高、与社会经济发展的匹配度脱节等问题，成为制约科技创新与改革的关键因素。现实社会中，我们看到太多人才来而不留、待而不久的现象。为此，想要实现人才驱动创新，需要将人才体制改革、科技体制改革与经济社会领域内的各项改革政策有机结合，要突破思想障碍和制度藩篱，敢“试深水”、啃“硬骨头”，通过健全完善的政策扶持、资金保障、培养激励等机制，以政策引领打造高端人才的“聚宝盆”。
两腿走路，筑好人才栖息“凤凰台”。政策是“引凤”的根本，环境是“留凤”的保障。大环境下，要提高人才的认同感，就要营造尊重人才、爱护人才的良好舆论环境。时下，随着就业压力的增大，很多人都会选择比较容易就业的热门专业，然而部分科研人才和高校学子由于研究方向较为“冷门”，往往会受到一些质疑，得不到部分社会群体的支持和理解，长此以往，不利于人才成长。此时就需要政府和媒体主动发挥引导作用，提高社会对他们的关注度、理解度与支持度，让他们能潜心做好学术研究，认真干好岗位工作。小环境下，各地区要为人才成长搭建一个“巢穴”。毕竟人才的产生需要好的环境，一个人的创新能力与他在哪个环境的关系很大，离开了人才生长的环境，凤凰就变成了鸡，而不再是凤凰。在实际工作中，我们既可以坚持在有“凤”的地方“筑巢”，也可以“筑巢”后再引入凤凰。“两条腿”走路，是破解高端人才短缺的有效途径。
优化服务，打通人才成长“快车道”。引才、用才，最关键的是要留住人才。从目前国内外的形势看，各国企业对人才的需求十分迫切，尤其是生产力由要素驱动转向创新驱动后，企业对人才更加“求贤若渴”。而各级政府作为优化服务的主力军，不仅仅是建机制、搭平台、拓渠道，引进“凤凰”不代表能够高枕无忧，更为关键的是要做好服务优化，当好人才的“后勤部长”。一方面要激励人才，解决其后顾之忧，比如要强化物质激励，在待遇上留人；要强化事业激励，用事业留人；要强化精神激励，用情感留人。另一方面，要团结人才，既要发挥每个人才的特长，也要保证干事集体能够心往一处想，劲往一处使，形成强大合力，增强人才集体荣誉感。只有让人才看得到职业前景，看得到所干事业的重要意义，让他们获得“英雄有用武之地”的成就感，我们所搭建的“梧桐树”才会像“磁石”一样吸引人、留住人，实现人尽其才，才尽其用。
本文信息来源自 共产党员网
