构筑让人才“敢为愿为肯为有为”的激励体系

中共中央政治局委员、中组部部长陈希在学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会上讲话强调，要坚持向改革要动力、用改革增活力，坚决破除各种体制机制障碍，加快形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系。组织部门作为人才工作的核心职能部门，要切实认识到坚决破除各种体制机制中，健全完善人才激励体系是一项重要的工作举措，要始终坚持政治引领和权力松绑、使用头衔和用好头衔、精神激励和物质激励、组织爱惜和社会崇尚结合，着力构筑“人尽其才、能尽其才”的人才激励体系。

把强化“政治引领”和注重“权力松绑”结合起来，构筑让人才“敢为”的激励体系。要始终把对人才的“政治引领”和“权力松绑”有机结合起来，使其能放得开手脚，大胆创造创新、毫无拘束的工作，着力构筑让人才“敢为”激励体系。要坚持党管人才原则，始终把政治标准摆在首位，引导广大人才认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，坚定“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”；要注重对广大人才在政治上的激励，对符合条件的人才要适当纳入“两代表一委员”之中，给予其一定的政治待遇，激励其始终在党的领导下为社会主义建设事业无私奉献。习近平总书记指出，要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。要不断在为广大人才创造充满活力的学习工作环境上下功夫，最大限度破除阻碍其作用发挥的体制机制，充分尊重并满足广大人才专业领域的各项合理要求，尽可能减少影响其创造创新和作用发挥的不利因素，为其提供广阔的创造创新空间。

把突出“精神激励”和适当“物质激励”结合起来，构筑让人才“愿为”的激励体系。要始终坚持精神力量激励和物质保障激励两手抓，促使广大人才在思想上愿为愿干，工作中能为能干，真正做到人尽其才、能尽其才。要大力弘扬伟大建党精神、大国工匠精神和劳模精神，让广大人才深刻领悟各种精神的思想精髓，不断提升其思想认识和精神境界，促使其把精神力量转化为主动服务祖国、奉献社会的强大动力，充分发挥精神力量的激励作用。要注重对广大人才的物质保障服务，“经济基础决定上层建筑”，要树立正确的收入分配导向，坚持分层分类、以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬的原则，根据岗位职责、工作实绩、成效贡献等，科学合理、公平公正确定其收入水平；要为广大人才在教育、医疗、卫生、住房和交通等各个方面开辟绿色通道，对开展工作所需的科研经费和硬件设施无条件予以保障，让其在学习、工作、生活中没有烦心事、难心事，确保其心无忧虑地开展工作、服务祖国、奉献社会。

把组织“爱惜人才”和社会“崇尚人才”结合起来，构筑让人才“肯为”的激励体系。组织部门在管理人才、服务人才上发挥着牵头抓总的作用，各级各地组织部门和组工干部要切实提高政治站位，强化责任意识，主动肩负起服务人才的本职责任，始终做到在政治上关心人才、在工作上支持人才、在生活上关怀人才，真正树立起爱护人才、珍惜人才的工作氛围，让广大人才在思想上始终感受到组织的关心关爱关怀，在心灵上始终感受到组织的温馨温暖温和，不断激励其在工作岗位上发挥出更大的能量。要加大正面宣传、正确引导社会舆论，广泛宣传广大人才为促使社会主义现代化建设，实现中华民族伟大复兴的中国梦所做出的贡献，正确引导社会舆论焦点关注人才、关心人才，在全社会营造人人尊重人才、人人崇尚人才的良好氛围，切实提高人才的社会地位，增强人才的幸福感、荣誉感和获得感，让广大人才切身感受到社会的关注和尊重，不断激发其为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！

把积极“使用头衔”和合理“用好头衔”结合起来，构筑让人才“有为”的激励体系。各类人才“头衔”是与人才工作实绩、社会贡献相匹配的社会地位的象征，要始终做到“使用头衔”和“用好头衔”相结合，否则，“头衔”就会失去其价值，甚至产生消极影响。要坚持“使用头衔”不放松，对政治素质高、工作实绩突出、社会贡献大的人才，适当地授予相对应的人才“头衔”，以激励其更好开展工作、发挥作用。同时，要着力在“用好头衔”上下功夫，坚决不能盲目地乱用、滥用各类人才“头衔”，防止出现破坏人才发展生态环境、滋生人才领域腐败的现象；要结合本地区、本部门、本行业的人才工作实际情况，坚决清理规范各类不合理的人才“头衔”，防止广大人才陷入为“头衔”而“工作”、为“头衔”而“跑上跑下”的“怪圈”；要探索实施破除人才“头衔”终身制度，对一些人才“头衔”要限制使用年限时间，对一些违背科学精神和科学原则的人员，要坚决取缔相关人才“头衔”，真正做到人才“头衔”结构设置合理、评定评价科学，让人才“头衔”变成激励人才“有为”的“指挥棒”“助推器”。