人才工作要善于“就地取才”

“就地取才”是一种具有远见卓识的人才策略，它强调在本地范围内发掘和利用人才资源。对于人才工作来说，“就地取才”具有诸多优势。

就地取“才”，盘活 “人才存量”。在各个地区，都存在着大量具备专业技能和经验的人才。通过“就地取才”，企业可以更方便地接触到这些人才，减少招聘成本和时间。同时，由于本地人才更熟悉当地的文化和市场，他们能够更快地适应新的工作环境和任务，为企业带来更高的效率。本地人才通常更愿意长期留在本地工作，这为企业提供了稳定的人才支持由于本地人才更了解当地市场和行业，他们能够更快地适应企业的需求，帮助企业更好地应对市场变化。

“筑巢引凤”，搭建人才干事创业的平台。通过“就地取才”，企业可以建立本地的人才库，这些人才可以在企业需要时随时调用，为企业提供稳定的人才支持。同时，企业还可以通过培训和培养，提高本地人才的技能和素质，进一步增强企业的竞争力。通过招聘本地人才，企业可以促进本地经济的发展。本地人才的就业机会增加，将有助于提高当地的生活水平和经济发展。同时，企业也可以通过与当地社区的合作，共同推动当地经济的发展。

总之，“就地取才”是一种有效的人才策略，它强调在本地范围内发掘和利用人才资源。通过充分利用本地人才资源、提高企业的稳定性和适应性、建立人才库以及促进本地经济发展等措施，“就地取才”将为企业带来诸多优势和利益。因此，在人才工作中，我们应该注重“就地取才”，并结合实际情况制定全面的人才策略。