当雄县多点发力推动基层治理 提质增效

当雄县紧跟新时代“枫桥经验”创新发展步伐，着力在能力提升上下功夫、在队伍建设上下功夫、在创新方法上下功夫，抓基层、强基础、固根本，打好基层治理持久战、绘就社会和谐新画卷。

拓宽眼界，打开格局。精准选派74名县乡党政正职、党务工作者、村（社区）主干赴北京、重庆、杭州、西宁、山东等地参加区外交流学习，提升引领改革发展的能力。举办基层治理培训31期，邀请市委党校、市委组织部等专业老师作专题辅导1200余人次，增强战略思维、大局思维、底线思维。选派27名干部赴北京江苏跟岗学习及前往阿里那曲及市直维稳发展一线进行跟岗历练，在改革发展一线实战实训，进一步引导全县各级领导干部转变思想观念、开阔眼界视野、提升素质能力。

建强队伍，夯实基础。坚持把加强村居主干队伍建设摆在突出位置，选派驻村工作队29支驻村干部153人，招录社区工作者、乡村振兴专干、四类人员89人，培育致富能手20余名、村兽医346名，进一步壮大基层工作强大合力。深入实施村干部国家通用语言文字教育培训巩固提升工程，开展11期156人次，进一步提高村“两委”班子综合素质和履职能力特别是基层治理能力不断提高。开展牧民使用技能培训17场次，受益群众920余人次。坚持“走出去”，组织58名村主干、乡村振兴系统人员赴北京参观学习，实施“当雄县2023年人才和智力援助项目当雄县消费帮扶畜牧系统工作人员赴京”、“当雄县2023年乡村振兴带头人暨村干部国家通用语言使用”培训班，持续推进乡村振兴人才队伍建设。

大胆创新，开拓思路。扎实开展结对共建实现45个县直单位、国有企业、两新组织党组织与29个村（社区）党组织结对共建全覆盖。严格落实党员“三包”“四联四包”工作机制，进一步推动重心下移资源下沉力量下派。优化调整网格206个，设立网格党组织206个、选派党建指导员40余名，网格管理体系进一步完善。创新实施点单式服务、一户一码、1+1+1等工作模式，为基层治理赋能提效。今年以来，收集群众意见建议191条，排查处置隐患问题1215个，确保了社会大局持续和谐稳定。依托新时代文明实践站，深入开展改陋习、树新风专项城乡环境大整治专项行动，进一步推动乡风文明建设，倡导群众遵守村规民约，规范城乡环境质量，提升居住环境，形成做强城区、做优乡镇、做美村庄，营造城乡环境优美、生态良好、风貌协调、村容整洁、民风文明的新气象。