“伯乐”识“马”，精准辨才。“世有伯乐，然后有千里马”，识别身边的可用之才，是做好人才工作的第一要务，各级组织部门要警惕以标签衡量人才，“高端”不是标杆，“外地”不是宝贝，要坚持“以实绩论英雄”，“干部工作也好，人才工作也好，本质上都是用人问题”，地方对人才要多落任务，多压担子，给生活支持，予工作机会，架沟通桥梁，保障发挥空间，畅通发声渠道，让人才能够适时展露才华，大展拳脚，用成绩对标签说“不”。
“周公”引“马”，广罗聚才。“千里马常有，而伯乐不常有”，偶然性的“慧眼识人”对整体发展成效微乎其微，积极引才成为人才工作重点。但不少地方引才政策照搬照抄，待遇保障难以落实，导致人才来了又走，来了就走。地方要充分考虑当地实际，以平台引才、以风气引才、以尊重引才、以特色引才，健全职业发展计划，完善岗位激励体系，充实人才安家保障，让人才日子有盼头、工作有激情、生活有温暖，来得了、待得住、上得去，营造“近者悦，远者来”发展氛围。
“子质”培“马”，百里生才。制造不若创造，引进不若培养，最长久稳定的人才来源地是本土，“小康不小康，关键看老乡”，最了解地方的是本地人，最渴望当地发展的也是本地人，地方长远发展也要看本地人。大批年轻人在家乡看不见发展，探头就看到了顶，无奈“扎堆”在大城市，以期更好地发展。各地要紧抓本土人才发展，着力推进产学研用一体化，加强人才在学校企业科研机构间的顺畅流通，形成正向激励，发挥人才创造潜力，激发单位工作动力，拓宽人才发展空间，逐步实现更高水平人才培养，实现更高水平地方发展。
人才工作是地方发展的大事，是国家综合国力提升的基础，要做细做实引才育才工作，充分挖掘可造之材，以期让地方成为地方最大的人才“孵化器”和来源地，让人才从百里挑到“百里”生，实现人才工作的新突破。
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