数字时代下人才工作的三个着力点

“打造国家吸引和集聚人才平台”“促进科技、产业、金融、人才良性循环”“优化人才发展环境”.....“人才”一词依然是重庆市政府工作报告中的热词，聚焦重点发挥优势广聚英才，让更多人才和城市相互成就，成为众人所期。3月5日，习近平总书记在参加十四届全国人大一次会议江苏代表团审议时也强调，要大力发展战略性新兴产业，加快发展数字经济。重庆，作为国家首批数字经济创新发展试验区，必将不断全方位加快推动数字产业化、产业数字化。长江文化艺术湾区大渡口段的建设也必须站在产业的最前沿去谋划，实现传统产业数字化的转型升级，不仅要收集数据、分析数据、还要把数据变成产业，推动数字经济与实体经济的深度融合。

数字时代下的人才聚集工作要求我们在数字化思维和技术的运用上进行大胆尝试，要研究构建数字化分析、智能化研判的工作模式，更加精准、科学的引入对口人才，更加对现有人才提供及时、高效的服务，从而形成精而优、优而质的一支人才队伍，从三个“着力”出发打造出具有区域特色的人才名牌。

着力打造人才供需数据库。利用政府现有的人才资源优势，收集形成主导产业人才档案及人才数据库，与人才保持日常联络，提供跟踪服务，并定期收集相关企事业单位对主导产业人才的需求，搭建公共信息服务平台，为后续人才的储备和扩充提供有力的数据分析保障。

着力构建主导人才测评体系。结合人才考评体系，在主导产业人才数据库的基础上，适时完善主导产业人才测评体系，调动区域内职工努力工作的积极性，同时也为企业吸引和留住优秀人才提供保障，在进行测评时利用数据平台进行打分、汇总、分析，也更能保证数据的真实性和有效性。

着力搭建人才“孵育培”平台。用好产业+手段，产业与政府、高校要建立互利共赢的合作模式，提高高校毕业生创业就业能力，搭建高校毕业生创业就业平台、优化高校毕业生创业就业环境、促进高校毕业生创业就业与产业发展融合，不一定非要瞄准区域内的高校，也可跨区或跨市建立合作关系，组建实习和创业基地，为产业的持续发展、人才的聚集注入活水。依托大学与大学之间的创新，大学与当地产业产教的创新，大学与研究机构、企业、政府等多方的联动创新，对现有主导产业人才进行培训和指导，为其搭建交流学习和创新创业的平台，支持产业范围的扩展、人才队伍质量的提升。