综合国力竞争说到底是人才的竞争。习近平总书记曾多次强调“必须造就一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍”。各级组织人事部门作为选拔人才的“指挥部”，理应算好人才储备的“丰减”帐，不断扩充人才队伍、提高人才质量、丰富人才门类，为新的百年凝心聚力。
算好“基层”帐，丰富人才储备数量，减少人才流失。基础不牢，地动山摇。各级组织人事部门要高度重视人才基层建构，注重选优配强基层人才队伍。基层人才在脱贫攻坚、乡村振兴等方面发挥着“生力军”作用，基层工作做得好不好，直接关系到人民生活的幸福指数，但是基层工作条件艰苦，容易造成人才外流，基层岗位常常是有“坑”没“萝卜”。做好新时代人才工作，充实基层人才底数，需要从选、育、管、用四方面下功夫、动脑筋。选，就是要善识人，把有坚定理想信念、肯吃苦、爱“三农”的人选拔出来，保证人才下得去，留得住；育，就是要立足实际，实行“线上＋线下”“培训＋实操”的模式，把基层人才培养成“三农”工作的专业人才；管，就是要坚持严管厚爱，把纪律和规矩挺在前面，对于触及“红线”者绝不姑息，但也绝不让任何一个老实人吃亏，真正让有为者有位，以公正激发干事创业的热情；用，就是根据人才专业背景、工作背景、学历背景等合理安排工作岗位，发挥人才的最大价值，做到人尽其用。
算好“顶层”帐，丰富高层次人才，减少发展瓶颈。随着科学技术的深入发展，神州问天、蛟龙潜海、5G提速……高水平科技自立自强是是实现第二个百年奋斗目标的关键，高素质人才在处理科技创新中的“卡脖子”问题发挥着至关重要的作用，是引领行业变革的“拓荒牛”。各级组织人事部门要优化整合人才计划，赋予人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，让人才精心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。广发英雄帖，以“武”会友，打破地域、身份、年龄、学历限制，用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不求全责备，不论资排辈，不能一把尺子量到底，让真正有真才实学的人才英雄有用武之地，加快促成“雁阵效应”，以“头雁”领航，发挥人才的传帮带作用，让人才在“竞”中“学”，在“竞”中“创”，不断提高科技创新水平，疏通发展“肠梗阻”。
算好“全局”帐，丰富人才门类，减少发展“短板”。不谋全局者，不足以谋一域。实现中华民族伟大复兴的中国梦需要各方面人才贡献聪明才智。各级组织人事部门要立足发展大局，在人才选拔的全面性和平衡性上发力，坚持面向科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康等方面招贤纳才，增强人才储备的多样性，防止人才储备出现“偏科”和“瘸腿走路”的现象。要注重到改革发展、科技创新、脱贫攻坚的第一线调研问诊，了解掌握紧缺人才种类，建立人才短缺台账，明确缺什么人补什么人的选人用人导向，提高人才储备的前瞻性，对人才需求做到早谋划、早储备。坚持实践标准，加强新兴领域人才的发现、培养和使用，补齐“短板”，实现人才多点开花，全面发展。
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