乡村振兴还需要人才振兴

乡村振兴，关键在人。人才是第一资源，脱贫攻坚离不开人才攻坚，乡村振兴更需要人才振兴。产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，都需要人的参与。人才是振兴发展的第一要素，对于乡村建设更是重中之重，乡村的振兴不当当只是经济上面的发展，更是各个方面要统筹稳步发展，在实施推动乡村发展要正确认识到人才的重要性。农业农村高质量发展进程不断深入、农业供给侧结构性改革不断推进，也对农村人才队伍提出更高要求。

一些偏远农村产业空心化、农户空巢化、村里空荡荡，留守的多是老人、妇女、孩子，个别壮年劳动力在一些村子都算“年轻人”。脱贫攻坚实现了农村留守人群的“两不愁三保障”，下一步全面推进乡村振兴，更加迫切需要做好人才文章，培养一支新型农民队伍，提高农民群众的发展生产、增加收入的能力，激发农业农村发展的内生动力。各地应创造条件，吸引年轻人、致富乡贤返乡创业，反哺乡村，带动农村发展。守家在地的农民也要进一步掌握先进农业技术，通过参加培训和自主学习实现“充电”“赋能”。现有帮扶政策需要逐项分类优化调整，合理把握调整节奏、力度、时限，为推动乡村人才振兴铺路架桥。

面对乡村工作中的复杂情况，单单引进外来人才失远远不够的。在引进人才的同时更要建立人才贮备机制，从具有发展潜力的青少年中培养本土人才。对于缺失的岗位人才进行定点培养，相比于引进的外来人才，本土人才对家乡怀有一种特殊的家国情怀。

要加强农民职业化教育，引入市场化的培训机制，整合培训资金资源，推动青年农场主、青年农民、农村技能带头人、新型合作经营带头参加农业知识培训，增强他们了解政策、掌握科技、顺应市场的能力，让他们成为乡村振兴的主力军，建立一支以农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人和非遗传承人为代表的乡村人才队伍。