强化人才支撑 助力乡村振兴

乡村振兴，关键在人。如今，机械化农业、绿色农业、休闲农业、农村电商等如雨后春笋般纷纷涌现，强化乡村振兴人才支撑显得更为紧迫。如何为各类“新农人”大展才华创造有利条件，如何充分发挥返乡人才的能动性，成为各地推动乡村振兴战略的重要课题。

一是大力培育本土人才，把握好农业生产基本盘。农业是农村发展的基础，要加快培养农业生产经营人才，深入实施现代农民培育计划，重点面向从事适度规模经营的农民，支持创办领办新型农业经营主体，培养高素质农民队伍。加快培养农村二三产业发展人才，培育农村创业创新带头人，壮大新一代乡村企业家队伍。同时，还要挖掘培养乡村手工业者、传统艺人，传承发展传统技艺。支持鼓励传统技艺人才创办特色企业，带动发展乡村特色手工业。

二是建立健全乡村人才振兴体制机制，为农村发展培养专业人才。建立各类人才定期服务乡村制度。建立城市医生、教师、科技、文化等人才定期服务乡村制度，落实完善工资待遇倾斜政策，激励人才扎根一线建功立业。完善县级以上机关年轻干部在农村基层培养锻炼机制，有计划地选派县级以上机关有发展潜力的年轻干部到乡镇任职、挂职，多渠道选派优秀干部到农村干事创业。

三是加大各类管理和公共人才培养，提升农村竞争力。加快培养乡村治理人才，健全从乡镇事业人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇领导干部常态化机制。加快培养乡村公共服务人才,做好乡村卫生健康人才队伍建设，多途径培养培训乡村卫生健康工作队伍，改善乡村卫生服务和治理水平。

四是完善保障措施，让一批年轻人扎根农村，为长期建设农村营造良好环境。完善扶持乡村产业发展的政策体系，建好农村基础设施和公共服务设施，改善农村发展条件，提高农村生活便利化水平，吸引城乡人才留在农村。通过优秀人才评选、创新创业比赛、职业技能大赛等途径，每年选树一批乡村人才先进典型，引导乡村人才增强力争上游的思想观念。