“四字诀”做好人才工作“后半篇文章”

3月10日，新疆维吾尔自治区组织部长会议召开，自治区党委常委、组织部部长张柱出席会议并讲话。会议要求，抓实人才发展战略支撑，提高育才聚才用才质效，推动人才改革政策落地见效，创新推进干部人才援疆工作，构建整体联动人才工作体系，全方位培养引进用好留住人才，塑造人才引领驱动高质量发展新态势。

“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”选才育才而后成才，是组织部门对广大干部的期望所在，是确保党的事业发展薪火相传、代代相承的重要举措。组织部门要坚持“人岗相适、德才配位、严管厚爱、软硬共抓”的原则，持续做好“选育管用”工作，使有才之人真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

科学合理“选”才，把“人岗相适”作为基本准则。“用其人当取其长而舍其短”，千里马常有而伯乐不常有，当今社会人才济济，炼就一双独具慧眼，尤为重要。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”组织部门要广纳贤才，围绕当地乡村振兴、产业发展、基层治理等方面吸引人才，用全面、客观的视角去选拔识别人才，精准掌握人才的优劣势，选出与发展环境、发展目标相匹配的能干事、干成事的优秀人才，让人才能尽其才，通过健全完善竞争择优机制，优化人岗初始配置，健全完善培养培训机制，促进人岗动态相适应，从平时表现、日常考核、群众调查、领导评价等方面充分了解人才的岗位适应情况，及时科学合理配置最优资源力量，有效提升工作效率和水平。

精准施策“育”才，把“德才配位”作为重要目的。“成天下之才者在教化”，人才的振兴，离不开教育培养，基层是人才培养的主阵地，要在全社会大兴教育之风，让人人皆可成才，人人皆可尽其才。“甘作园丁育桃李，人才辈出花满园。”组织部门要摒弃“重使用、轻培养”的实用主义思想，加强干部日常培训，科学合理地为人才充电蓄能，发挥干部的传帮带工作，以老带小、以旧带新、以强带弱，发挥人才的最大潜能，鼓励干部到基层的沃土上实践锻炼，俯下身子、埋低姿态、脚粘泥土、心贴群众，真正做到与群众心连心，引导干部在乡村振兴的最前沿大胆实践作为、勇于开拓创新，让人才在基层一线锤炼意志、增长见识、提高能力、发挥作用。

双向约束“管”才，把“严管厚爱”作为根本要求。好干部是选育出来的，更是管出来的，严管就是厚爱，是对干部的真正负责。管理干部不仅要有“硬”的力度，更要有“软”的温度，要坚持做到严管与厚爱结合。“生材贵适用，慎勿多苛求。”组工部门通过建立完善激励机制、容错机制，最大程度调动、激发干部队伍的创造力、战斗力，做他们的“知心人”“娘家人”，关键时候要能为他们遮风挡雨，清扫障碍，让基层干部无时无刻感受到来自组织的关心关爱；及时兑现人才待遇报酬保障机制，建立人才谈心谈话机制和人才生活补贴发放机制，确保组织有关怀、工作有热情、生活有保障，充分调动人才工作积极性。

创新机制“用”才，把“软硬共抓”作为主要方法。“人才以用而见其能否”，人才是创新的根基，也是创新的核心要素，提供广阔的空间，激发人才创新活力，是组织部门的责任和义务。“创新之道，唯在得人。”组织部门要摒弃“用死制度捆住人才”的旧思想，打破束缚人才的制度羁绊，建立更为灵活的人才管理机制，树立“不拘一格降人才”的新理念，着力破除“官本位”、“任人唯亲”、“求全责备”的陈腐观念，克服用人上唯学历、唯职称、讲资历等陈规陋习，以发挥人才创新驱动的潜力、价值为目标，坚持唯才是举、机会均等，“举大德，赦小过”，对开拓创新的人才，容忍其缺点，宽容其失败，让人才在中华大地上尽其才、显其能。

“致天下之治者在人才”，人才工作关系国家发展，关乎国家未来，选好人才、育好人才、管好人才、用好人才，不仅利于规范人才队伍管理体系，更利于营造风清气正的良好政治生态风气。组织部门要做好人才工作“后半篇文章”，方能运筹帷幄之中，决胜千里之外。