涵养基层党组织人才“蓄水池”

人才兴则民族兴，人才强则国家强。迈向新征程，基层党组织要寻觅人才、发现人才、选好人才、用好人才，开创新时代人才工作新局面。

抓实党建“育好人”。不经风雨，长不成大树；不经百炼，难以成钢。好干部都是培养出来的，但要培养出高质量干部，则是一个相对缓慢的过程，需要深入推进基层建设，整顿软弱涣散组织，严格生活制度，推动“三会一课”、组织生活会活动等制度落地落实，不断增强成员的在集体意识和组织观念。进一步加强成员教育管理，运用好红色教育资源，建立成员干部常态化培训机制，使每名年轻成员干部都能像“树苗”一样茁壮成长。

因地制宜“引好人”。人才是发展的第一资源，抓好人才工作才能更好为发展提供组织保障。一方面，要加大招才引智力度，结合当地发展现实需要，面向重点产业、重点建设项目、规模以上企业和高新技术企业等，加大柔性引进高层次人才和急需紧缺人才的力度。同时，要加大本土人才回引力度，通过召开座谈会、春节走访慰问、完善工作机制等举措，不断改善软环境，引导更多本土人才回流助力乡村振兴，并努力培养产业发展带领人、致富带头人，不断丰富壮大人才队伍。

客观公平“用好人”。选人用人关系到我们组织内人才的新老更替，关系到干事创业的结果和成色，也关系到干部个人的前途命运。为此，须坚持“德才兼备、以德为先”原则，客观公正选好人、用准人。要重点向基层一线、急难险重岗位倾斜，建立发现识别优秀干部的常态化机制，在结合年度考核、谈心调研发现优秀干部的基础上，实施组工干部全员一线考察法，全方位、多角度、近距离了解考察干部。对表现优秀、实绩突出的干部，优先使用，大胆使用，形成强烈的正向激励效应和良好的选人用人导向。对在脱贫攻坚等攻坚克难一线中表现优秀、实绩突出的干部大胆提拔使用。使干部的努力付出，得到组织的认可肯定，进一步增强干事创业的主动性、积极性，激励更多干部在实干中用真劲、拼足劲。