念好“人才经”谱好县域经济发展“三步曲”

深化人才发展体制机制改革让“机制活”。要有“风雨不动安如山”的定力，始终坚持把稳“党管人才”这个原则不动摇，推动形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门发挥作用、社会力量广泛参与的人才工作格局。要有“百川归海”的气概，不拘一格用人才，打破地域、行业壁垒，促进各类人才之间的交流互通，解放和增强人才工作活力。要有“壮士断腕”的决心和魄力，坚决破除束缚地区人才发展的“地区保护”“论资排辈”“唯学历”“唯论文”等老传统、旧思想，积极为人才松绑、减负。对不同行业、领域人才，特别是高精尖技术人才，要量体裁衣“私人订制”管理、培养、使用机制，让人才工作更加科学高效，发挥最大效能。

围绕发展促进人才效能提升让“环境好”。组织部门牵头，人社、农业、市监、工商等职能部门配合，紧紧围绕“十四五”发展规划和产业发展需要画好“同心圆”，紧盯乡村振兴、农业、工业、服务业等重点行业领域瞄好“中心点”，以“人尽其用，用尽其才”为经纬线，共同搭建起“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”“种好梧桐树，引得凤凰来”的干事创业大平台。要加强对“人岗相适”的分析研判，将不同专业特长、不同经历经验、不能能力水平的人安排在最适合的工作岗位，并加以引导和培养，让“好钢用在刀刃上”，让人才效能得到最大发挥。形成念好“人才经”谱好“发展曲”的人尽其用的生动局面。

优化服务保障为人才筑暖巢让“政策优”。才“引得来，留得下，用得好”的关键在于“心安”，而只有“先人一步”做好服务，让人才有归属感、成就感才能真正留下人才，才谈得上“用好人才”。中西部县乡地区的人才引进优惠政策要“想方设法”扬长避短，发挥己长，同时，也要避免同质化和人才引进“热”、留才“冷”。一方面，提高政治经济待遇、发展前景等基本层面的生活、生产、科研配套服务，家居条件、子女教育、社会保障、工作环境等保障服务必不可少。另一方面，充分利用各类媒体平台加大对人才新政、人才工作典型、人才先进个人和优秀团队的宣传力，提升人才工作的成就感、荣誉感，加强人文关怀、关心关爱机制建设，在全社会营造惜才、爱才、敬才、用才的良好氛围，筑起安心、舒适的“暖巢”，让人才自发自愿地在这片土地实现人生价值。