让“土博士”破土又增香

习近平总书记在中央人才工作会议上指出，“要用好用活各类人才，让有真才实学的人才英雄有用武之地”。人才是强国之根本、乡村振兴之先决条件。乡村“土博士”是农业农村人才队伍的重要组成部分，全方位引导、培育、用好乡土人才，锻造出一支愿干、敢拼、能干的乡村人才队伍，才能为深入实施乡村振兴战略提供可靠技术与智力支持。

选好址、耕好地，绘制顶层设计“规划图”。推动乡村旧貌换新颜，涉及各领域、牵扯各方面，抓好“土博士”第一手资源，应坚持党管人才，精准发展目标、明确增效方向，“优中选优”形成总体规划。各级党委应发挥组织优势、制度优势，联合各部门建立以组织部门牵头的“乡村人才”工作组，科学研判乡村优势、摸清村情实际，统筹研判需求清单、引才方案，靶向留才，破除“引不进、留不下”的“中梗阻”。探索“就地取材”新模式，支持村干部、致富能手、优秀毕业生毛遂自荐、择优推荐，向“土专家”“田秀才”“新乡贤”伸出橄榄枝，在致富创业、农技实操、服务群众等领域实战择人，打造一支组织放心、人民相信，懂技术、会方法，极具乡土情怀的人才队伍。

施好肥、浇好水，明确政策配套“任务书”。“引凤还巢”还需种好梧桐树，方能用好乡情、留有温情，聚天下英才而用之。各级部门应树牢“人力资源”意识，破除“唯论文”“唯学历”“唯资历”的人才魔咒，完备乡土人才管理库，差异化“赋能提升”，推进“乡土人才赋能工程”，与高校量身定制培养计划，分层次、分举措、分渠道，定期开展技能培训，鼓励“土博士”将“土办法”结合“洋思路”化为“大智慧”。健全乡土人才保障服务机制，加强出行、用水、通讯等农村基础设施建设，提升医疗保健、子女教育等公共服务水平，营造爱才重才敬才的良好氛围；加强市场咨询、政策解读、土地金融等短板服务，破解“巧妇难为无米之炊”的困境，助力乡土人才融入“圈层”、进入“群体”，充分获得幸福感、获得感、安全感。

蹲好苗、修好枝，搭建创新进取“大舞台”。树人兴业要搭好“台子”，推动乡村产生自强动力。坚持严管与厚爱结合，既压“担子”，又卸“包袱”，完善考评机制，推行同类纵向考核，注重振兴实绩、成效对比、群众评价，肯定优势、发现不足，充分调动主观能动性，引导个人事业与乡村振兴同步发展。科学搭建“事业交流论坛”，支持种田大户、农技专员、科研人员等人才英雄上台亮相、交流辩驳、介绍经验，发挥融媒体优势，矩阵化宣传“人才事迹”，扩大乡土人才影响力，营造人人想上台、敢表演、不怕失败的干事氛围。放宽项目申报、职称申请、执教兴业的门槛限制，探索灵活高效的人才准入机制，挖掘有能力、懂技术、懂市场、受群众拥护的“土博士”，让“能工巧匠”们在广阔天地增长本领、大显身手。