甘肃省岷县县委组织部 王媛
“面”上出意见，强化保障夯基础。针对各类人才交流渠道不畅、人才配置不合理等问题，不断创新机制，在目标管理、队伍建设、人才激励等方面寻求突破。紧扣盘活用好，先后制定了《关于进一步健全完善人才工作领导机制和运行机制的实施意见》《岷县人才工作目标责任制考核办法（试行）》《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》等指导性意见，从人才选用、人才树优、政策落实、考核管理等各方面进行了明确规定，为稳定、盘活、用好现有人才提供了制度保障，使现有人才的开发使用水平得到了有效提高。
“点”上搭平台，多方联动聚合力。大力实施科技特派员“五项计划”，新选派53名“三区”科技人才，从农村“土专家”“田秀才”等实用人才中聘用21名特聘科技特派员到12个贫困村、9个农村合作经济组织开展科技服务工作。深化开展“双百四联助三农”助推脱贫攻坚，选派104名市县农业科技人才深入农业基层一线开展“五个一”科技服务活动，举办中药材种植技术、中蜂养殖技术集中培训56期培训农村实用人才3000人次，发放培训资料15000余份，累计开展技术指导162次，推广农业新品种120个。全面实施“教育联盟”工程和卫生人才“组团式”健康扶贫行动，选派9名志愿教师到农村学校开展支教活动，组建家庭医生签约服务团队372支累计开展“送医上门”活动39519人次。
“线”上创特色，聚焦目标求实效。深入实施精英人才“青鸾成长”、专家人才“头雁领飞”、科技人才“进村入企”、企业人才“联村共建”等四项计划，为实施乡村振兴战略提供更加坚实人才保障。按照“等额推荐，逐级审核”的原则，开展第四批县管领军、拔尖人才选聘工作，共选聘第四届领军、拔尖人才111名。依托各类国家、省、市各类科研项目，特色产业基地、人才培养基地，名师名医名家名匠工作创建等工作，分层分类开展人才培养，积极引导各类人才投身乡村振兴。注重政治吸纳，积极吸纳810多名致富带头人、高校毕业生、退役军人等各类实用人才进入村干部队伍，先后有80多名优秀人才被吸收发展为党员。
