人才工作要“急”更要“忌”

近日，自治区人民政府新闻办公室召开的“新疆推进高质量发展”系列主题发布会，发布并解读新疆深入实施人才强区战略采取的一系列创新举措。我们要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之，当前人才竞争呈愈演愈烈之势，俨然一场“抢人才大战”，成为人们关注的焦点，更加积极、更加开放、更加有效的人才政策正在逐渐发挥作用，但在执行中，不仅要注重“急”，更要注意“忌”。

“急”举措“忌”摆花瓶。从政策上讲，人才引进工作不能为了与上级同步，出台几个人才引进文件，大会小会大谈如何引进人才，人才引进如何重要，制度订得多，方案出台多，文件起草多，优惠政策多，但是最终落实少，引进的人才更是寥寥无几。据报载，某县引进人才几次，大张旗鼓出动的工作人员上百人，引进的人才最后却只有1至2人。这种夸夸其谈，夸大其词，“雷声大雨点小”的做法，是人才引进工作一大败笔，没有实效，没有效果，要加以克服和改正，从而让人才引进工作走上创新、良性循环的轨道。从执行上讲，零门槛落户、家属随迁、人才公寓、租房购房补贴、创业补贴和优惠贷款等政策零零总总，吸引人才的举措不仅要实，更要落地，不能出台了政策，却不落实，甚至到处设卡，最终流于形式，让有意的人才最终“望洋兴叹”，让下面的机关单位和企业“望梅止渴”。

“急”总量“忌”轻质量。人才不是躺在汇报上的数据，用来充门面的，而是活生生的个体。适合的人才是最好的，能用的人才是最优秀的。片面追求高学历、高层次，硬性规定引进多少本科生、硕士生、博士生，不求实际需要，图虚名，把人才引进作为支撑自己的门面，不考虑“庙小吃不饱”的现象，这就是人们常说的用引进人才作为“面子工程”、“政绩工程”。在招纳人才时，一定要调查研究，统计急需紧缺人才，最需要的合适人才。要学会有的放失，放箭对准靶子，重实际，不玩花架子，更不能把人才引进作为“面子工程。”招引进来的人才必须有一技之长、掌握领先技术，引领战略性新兴产业的发展，有思想、有思路、有点子、有办法、有知识、有能力、有水平，这样才能真正达到人尽其才，才尽其用的目的。

“急”吸引“忌”大流动。高端人才引进来，如何留得住，如何用得上，这是我们要思考的问题。人们常说，为什么引进的人才容易飞，引进的才子没有用好？有的地方当前的人才引进政策确实很吸引人，但是人才来了之后，过不了多久就走了，或者没有实现之前在其他地区创造的价值，导致人才被“窝着”的现象。既然把人引进来了，我们就要学会珍惜人才、爱惜人才、爱护人才、用好人才。有才能没地方发挥就如同平常人，有才能不能施展就如同庸才。当今社会是人才竞争的社会，要让人才有用武之地，作为人才使用的主体，就要为人才提供优惠的福利待遇，创造良好的工作环境，提供一个干事创业的平台，做到靠待遇留人、靠感情留人、靠事业留人。