造“三最”“寻”来“育”出“留”下人才

营造最强声势，招贤纳士“寻”来人。“人才不振，无以成天下之务。”人才的选取是关乎国家存亡的大事，要招揽选好人才，从系统外引进优秀专业人才，增加优秀高校毕业生引进数量，重点选拔品学兼优的专业人才，优化队伍年龄结构、知识结构、专业结构。深入推进人才服务体制改革，切实构建稳定完备的投入保障机制，充分发挥政府在政策制定、平台搭建、公共服务等方面作用，不断完善公共人才服务体系。筑巢引凤栖，花开蝶自来。环境好，则人才聚、事业兴，要紧紧抓住环境聚才、成长培养、生活保障这些关键点，为人才提供全方位贴心服务，着力解决人才住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，积极营造稳定良好的工作生活“舒适圈”，做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能，吸引集聚更多的高端人才，让人才心无旁骛、专注事业发展。

创造最佳空间，因地制宜“育”出人。“得天下英才而教育之，三乐也。”有投资才能有收益，有付出才能有回报，培育人才才能收获受益。要树立“人人有权利成才、人人有机会成才、人人都可以成才”的理念，为人人皆可成才、人人尽展其才营造良好环境，打造适合人才成长的环境和土壤，推动人才职业生涯发展，使每一个人都有机会成长为社会有用的人才。要坚持因地制宜、另辟蹊径、积极探索，不断创新人才培养机制和人才培养方式，搭建好横向流动的“桥梁”，竖立起纵向发展的“阶梯”，根据当地特色有针对性地培养不同专业的人才，既重视知识的传授，更要重视创新思维、创新素质、创新能力的提升，文化修养、社会责任和爱国情操的培养，促进人才的全面发展，培养出一批又一批为中华民族的伟大复兴奋斗终身的有用人才。

打造最优环境，多措并举“留”下人。“能用人者，无敌于天下。”人才寻得来、育得出，关键还得留得下、用得好。探索服务支持人才的有效办法，给予人才实现价值的广阔舞台，释放最磅礴的人才力量，让优秀人才被认可、有归属、有地位。健全党委定期联系服务专家制度，完善重要决策咨询机制，发挥人才工作政治引领和政治吸纳的“乘数效应”。砥柱江山承重任，善加惜爱待真心。加强思想和情感交流，把专家人才的意见作为党委政府科学决策的重要依据，发挥优秀人才智囊作用，使个人才华得以充分施展。做好各类优秀人才评选表彰工作，宣传优秀人才为党和人民事业作出的突出贡献，推动全社会形成尊重人才的良好氛围。