“四点聚力”回应人才工作“人民之问”

习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班开班仪式上提到“中国之问、世界之问、人民之问、时代之问”。回应人民之问，关键在于倾听人民呼声，回应人民期待。笔者认为县级层面回应人才工作“人民之问”，要认真贯彻落实中央人才工作会议精神，在“引”字上求突破，在“育”字上重创新，在“聚”字上下功夫，在“用”字上出实招，聚力用劲服务县域经济高质量发展。

在“引”字上求突破，“筑巢引凤”注入“源头活水”。“不拒众流，方为江海”。惟有引来“源头活水”，方能推进更高质量发展。要心怀“国之大者”，立足京津冀协同发展、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设、长三角一体化发展、黄河流域生态保护和高质量发展、乡村振兴等重大国家战略，立足“十四五”乃至更长一段时间的发展规划，综合考虑地域特点、发展实际、人文地理等因素，极力搭建符合地区实际的创新平台和人才高地，在引进人才生活补贴、住房医疗、子女入学、配偶就业、科技成果转化等方面制定具有竞争力的人才扶持政策，刚柔并用引进高层次人才和急需紧缺人才。

在“育”字上重创新，“多维培育”形成“雁阵格局”。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”。人才培养要注重形成“战略领军人才＋行业精英人才＋实用技术人才”的雁阵格局。通过与高校、科研院所合作，采取“长期研修＋短期提升＋帮带实训”等多种人才培养模式，全面提升本土人才的综合素质。采取定向委培、“一对一帮带”等培养模式加快形成老中青结合的人才梯次结构，补齐各行业领域急需紧缺人才短板。用好东西部协作、中央单位定点帮扶等机遇，选派行业骨干人才到东部发达地区开拓视野、增长才干。充分依托各类重点人才项目和人才培养计划实施，培养一批行业领军人才。

在“聚”字上下功夫，“用心用情”打造“创新高地”。“良禽择木而栖”。环境好，则人才聚、事业兴。“聚”字既要体现在党委对人才的关心关怀关爱，又要体现在各级各部门凝聚形成人才工作强大合力上。惟有各级党员领导干部坚决杜绝说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象，将人才工作作为一项重要政治任务来抓，将“党管人才”各项部署落到实处，将人才激励关怀相关措施体现在实际行动，将人才工作专项资金保障到位，督促相关部门落实好人才工作各项职能职责，广大人才方能有获得感、归属感，才能扎根一线一心一意求创新、谋发展，识才爱才敬才爱才的良好氛围才能进一步形成。

在“用”字上出实招，“严管厚爱”释放“人才红利”。“用人之长，天下无不用之人。用人之短，天下无可用之人”。人才使用是一篇大文章，既要做到人岗相适，又要注重人尽其才。要统筹考虑各类人才专业、特长、优点、不足，结合岗位特征，将优秀人才放到合适的岗位，综合用好考核评价、述职评议、定期调度等工作措施强化管理，倒逼各类人才作用发挥。“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴”。要不断改革完善人才职称评审、扶持奖励、科技成果转化等政策措施，及时兑现各类工作补贴和奖励，让广大人才创新创造活力充分迸发，聪明才智竞相涌流，创新成果惠及更广大群众。