“识人善任”方能“人尽其才”

近日，《让更多千里马竞相奔腾于伟大时代——以习近平同志为核心的党中央引领推动人才工作纪实》一文引发强烈反响。党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，推动新时代人才工作取得历史性成就。

为政之要，惟在得人，用非其才，必难致治。组织部门作为选干部、配班子的重要部门，要在识才、用才、爱才上拿出诚意、付诸行动，把真正想干事、能干事、干成事的人团结起来，充盈人才队伍的“蓄水池”。

识才，考验的是领导者的眼力。“千里马常有，而伯乐不常有。”组织部门要擦亮识才的慧眼，广开门路，扩大选才范围；理想信念坚定，是好干部第一位的标准，要明确选拔干部的标准，选贤用能，综合考察德能勤绩廉，不能唯“学历”，唯“分数”；基层是人才的试验田，要注重到改革发展的主战场、攻艰克难的第一线、服务群众的最前沿去考察识别干部，查看干部的思想觉悟、干事创业的能力，全面甄别干部，树立选人用人的鲜明导向，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、公道正派。选出关键时刻冲得上去、急难险重扛得起来、为民服务甘于奉献、大是大非面前敢于亮剑之人。

用才，考验的是领导者的智慧。事业需要干部，干部在事业中成长。领导者会用才，是推动干部成长进步的“助推器”，也是事业发展国家进步的“加速器”。善用人才、用好人才，才能最大限度发挥出人才的双向促进作用。组织部门要着力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，下大气力抓好培养工作，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻人才，对那些看得准、有潜力、有发展前途的人才，要敢于给他们压担子，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀人才，促进他们健康成长。要坚持“人岗相适、以事择人”的原则，善于利用人才的“长板”，畅通人才大展身手的渠道，为人才发展铺路架桥。

爱才，考验的是领导者的气度。古人尚且不乏三顾茅庐的诚意、周公吐哺的谦恭、倒履相迎的热切。当今时代，人才在创造价值，为经济社会发展服务的同时，组织部门应当做人才的坚强后盾。努力在全社会营造识才、用才、爱才的浓厚氛围，让人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上有待遇、生活上有保障。爱才，要拿出惜才的诚意和聚才的良方。落实好待遇保障，给足优秀人才经济上的满足，又要加大政治保障力度，创新人才评价激励机制，对于表现突出的人才，在奖补晋升等方面予以适度倾斜，尽可能使优秀人才的付出得到与之相应的回报，解决人才发展的后顾之忧，激发人才干事创业的热情，真正营造出“拴心留人”的人才发展环境。