把握数字机遇，推动数字化转型

数字经济是指以数字化技术为基础，以数据为核心资源，以创新为驱动力，以网络化、智能化、平台化为特征，以提高生产效率和社会福利为目标的经济形态。“不断做强做优做大我国数字经济”，用数字化赋能传统制造业，一是可以达到降本增效提升质量作用；二是对产业链各环节进行数字化升级，可以补齐短板，弯道超车；三是数据快速收拢归纳，有利于企业快速反应，精准战略布局。因此，以数字化实现生产力提升和产业升级，已成为目前传统行业发展的方向数字化已成为工业领域发展的大势所向。

细分行业领域，分批推进数字化转型。以数字技术赋能产业转型升级是一个系统工程，需要结合目前各行业生产制造特点、数字化基准水平、反馈性价比进行综合评估，对一些数字化基础好、转型迫切、示范带动性强的集群企业，倾斜资金补助，引导企业有序进行数字化转型，打造样板示范企业；另一方面，开展企业管理层数字化理念培训，参观各类型成熟数字工厂，树立企业数字化改革意识，进一步明确相关政策，加强政企沟通，对有数字化申报项目的验收周期适度延长，避免大干快上，影响最终成效。

加强政策引导，适度超前布局。对接能够提供整体数字化规划方案的强有力服务商，充分发挥现有工厂基础，开发便捷、低廉、高效的共性和个性轻量化数字化转型方案，助力传统中小企业抓住数字化转型浪潮。另一方面，在现在经济发展情况下，考虑未来科技发展方向，政府在招商引资相关企业落地投产时，要引导企业预留升级空间，鼓励企业上云用数赋智，提升产品创新、业务优化、管理变革能力，走专精特新发展之路。避免在后期数字化转型底座不牢，在原有基础上修补时出现无法兼容的问题，如果推倒重建又容易对企业经营造成伤筋动骨的损失。

打造集聚平台、培育引进数字人才。根据《产业数字人才研究与发展报告（2023）》指出，当前我国数字人才缺口2500万至3000万，加速推动产业集聚实现数字经济发展，要打通数字人才关。重视高等教育数字跨学科培养，构建“产学研”一体化培育方案，促进人才培养与实际企业需求挂钩。另一方面，对企业在岗员工进行再教育，政府加大成人培训补贴，建立数字化人才青年就业见习培训一体化基地，探索数字职业技能等级与专业技术职称有效衔接，形成尊重数字人才的氛围，进一步激活数字人才的创新创造活力，综合提升社会整体数字素质。