学习“人才九条” 不拘一格纳人才

致天下之治者在人才。1982年，先后任河北省正定县委副书记、书记的习近平同志推出广纳贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。“树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。”40年后的今天，“人才九条”仍具有重大的现实意义。学习“人才九条”，更要把握其核心要义，人才对党和国家事业发展具有特殊重要性。

完善顶层设计，以活力迸发的机制引才用才。用好用活人才，关键在体制机制。用人单位建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权力接得住、用得好，用不好授权、履责不到位的要严格问责。要赋予人才更大的人财物支配权、技术路线决定权，让他们放开手脚搞创新。坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，加快确立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，向用人主体放权、为人才松绑，才能让人才创新创造活力迸发。

聚焦服务保障，以筑巢引凤的办法养才育才。习近平总书记指出，一个国家、一个地方，没有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很难快速发展起来的。良好的人才环境，是一笔巨大的无形资产，对内产生凝聚力、创造力和推动力，对外具有影响力、竞争力和吸引力。充分信任、放手使用引进人才，着力解决好人事关系、社会保障、住房安居、配偶就业、子女教育等现实问题，全方位提升人才服务保障水平。要进一步强化服务意识，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。在工作上要多支持，帮助人才掌握更多信息，争取项目资金，落实工作经费；在生活上多照顾，竭尽全力为他们解决各种实际问题，着力营造全社会关心、支持、参与人才工作的社会风尚，为广大人才营造安心舒心的工作环境。

突出量才善用，以海纳百川的胸怀留才聚才。“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”善于用人，要用其长，避其短，容其错，多渠道、多层次、多角度深入了解各领域人才的能力素质情况，公正客观地评价其长处与不足，从专业、能力上进行匹配，做到岗位相适、人事相宜，做到人尽其才，不断放大人才价值。要打破档案、人事关系等传统观念和体制的限制，以“不求所有，但求所用”的观念识人、选人、用人，营造环境、创新举措，不拘一格纳人才。