写好人才“引”字大文章

“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”人才是第一资源，是组织工作的“核心要素”，更是实现党的事业薪火相传的“关键所在”，打造人才高地，要写好“引”字大文章，在引进中蓄足“源头活水”、在引导中实现“茁壮成长”、在引荐中确保“才尽其用”，不断培育繁茂成荫的“人才森林”，为强国建设和民族复兴提供强大人才支撑。

“引进”为先，引流拓源，蓄足“源头活水”。“功以才成，业由才广”。引才聚才是人才工作的重要环节，是推进经济高质量发展的关键举措。要以契合本地经济社会发展为导向，聚焦重点产业和民生领域，把引才思路从做大总量向强化质量转变，切忌盲目攀“高”，一味求“多”。引才方式上要注重“刚柔并济”，打好“感情”“政策”两张牌，拿出“真金白银”的丰厚政策，“宾至如归”的亲切关怀，消除人才“后顾之忧”，打破地域、户籍、身份、档案、人事关系等流动壁垒，最大范围“集天下英才而用之”。

“引导”为本，固土强基，实现“茁壮成长”。“致治之要，以育才为先”。面对复杂多变的基层环境时，新进人才难免束手无策，需要充足的时间去适应。要注重对新进人才的细心引导，通过基层“老兵们”的“传帮带”，让新进人才更快适应岗位，实现“新兵”变“精兵”。要聚焦人才队伍特点，找准与本地发展所需的“契合点”，实施“精准化”“订单式”培训，既培养技能人才、能工巧匠，也要培育“土专家”“田秀才”。做到“因材施教”、定向培养，努力打造一批“高新精尖”优秀骨干人才团队。

“引荐”为重，不拘一格，确保“才尽其用”。“为人择官者乱，为官择人者治”。只有真正形成“人尽其用、因艺授任”的良好环境，做到公平、公正、精准用人，才能让人才获得认同感、成就感和归属感。要坚持人岗相适、人事相宜，着眼事业发展需要，确保把合适的人才放到合适的岗位上。要坚持唯才是举，大胆为事业用人才，不拘一格选人才，积极为人才搭建舞台，敢于放手让人才施展才能。要建立“人才联系”，实现“人才共享”，促进多岗位间专业人才互通互畅，当好新时代“伯乐”，让更多“千里马”脱颖而出。