以岗择人，“育优”年轻干部

2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班3月1日上午在中央党校开班。习近平总书记作出重要指示强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。

深化思想淬炼，“差异性”培养，“育优”年轻干部。年轻干部可塑性极强。要综合考虑年轻干部的岗位特征、专业特性、性格特点等因素，突出“一人一策”精准制定培养计划，针对性地为优秀年轻干部设计成长路径。深入实施年轻干部选人用人工程，通过定期参加专题培训班、研讨班、读书班，引导年轻干部坚定理想信念、传承红色基因、涵养家国情怀，增强政治理论水平和科学决策能力。注重将优秀年轻干部放到项目建设、乡村振兴、基层治理等一线摔打历练，帮助提高驾驭复杂局面、化解深层矛盾、解决实际问题的能力。

围绕岗位职责，“全方位”监督，“管好”年轻干部。好干部是选出来的，更是管出来的。完善落实干部政治审查机制，严格执行平时考核制度，加强对组织、人事、项目、财务、审计等关键岗位的年轻干部监督管理。坚持围绕中心大局，注重在重大斗争中监督检验年轻干部的政治表现和工作表现，采取提醒谈话、函询、诫勉等方式及时处置化解苗头性倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐，引导树立正确的政绩观、权力观、价值观。常态开展“廉政”活动，主动走进年轻干部日常生活，了解掌握“八小时”以外生活情况，通过全方位、无死角监督管理，筑牢拒腐防变的底线。

坚持以岗择人，“科学化”调配，“用活”年轻干部。为人择官者乱，为官择人者治，干部人才只有使用得当，才能最大限度发挥其作用。坚持“以岗择人”，需要认真分析岗位对干部道德品行、能力素质、专业特长等各方面要求，做到岗位需要什么样的人，就选什么样的人、用什么样的人。突出“人岗相适”，多角度选拔配备年轻干部，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”。倡导“不拘一格”，需要拓宽视野、优化机制、畅通渠道，敢于破除“论资排辈”，真正让年轻干部用当其时、用其所长、用到其位。