“欲言”岂能“又止”

年轻干部是干部队伍中的“生力军”，是肩负建设“第二个百年”奋斗目标的骨干和栋梁。年轻干部本该是充满活力、充满激情的，展现给我们的应该是朝气蓬勃、热情洋溢的风貌。然而，个别年轻干部在实际基层工作中畏畏缩缩，“欲言又止”，缺少年轻干部该有的“年轻”样子，影响基层工作效率和工作质量，值得警惕。

“一鸣从此始，相望青云端。”当下，有个别年轻干部自以为名校出身、专业傍身，自带“傲气”光环，说“官话”带“官腔”，与基层格格不入。但与此同时，也有个别年轻干部在去掉“傲气”的同时，也失去了应有的“朝气”，遇事看似“老成”，实则吞吞吐吐、欲言又止，说到底还是缺少“起而行之担重任”的担当。“担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。”年轻干部要有“明知山有虎、偏向虎山行”的劲头，勇挑急难险重、急难愁盼的工作，在担当作为、服务发展上争做涉深水、破坚冰、啃硬骨头的闯将，主动在伟大的“中国梦”中锚定坐标。要有“入深海者获蛟龙”的勇气，关键时刻冲得上去、豁得出来，勇于探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”、涉“险区”，做“第一个吃螃蟹的人”。不因一时挫折而裹足不前，也不因一时错误畏首畏尾，才能担得起开路先锋、事业闯将的重任。

“欲言”为何“又止”？不想干是一方面，干不了也是一方面。在基层，年轻干部如同“洛阳纸贵”，都是部门单位里的业务骨干，因为精于现代化办公等业务，一些年轻干部往往像“黄花闺女”一般“大门不出，二门不迈”，整天坐在机关办公室里撰写材料、统计数据、整理档案等，成为名副其实的“三门”干部。长此以往，既不利于干部成长成才和高素质专业化干部队伍建设，也有损于地方经济社会健康持续发展。“坐而论道不如起而行之”，年轻干部要多些躬身实践少些纸上谈兵，主动走出机关，深入农村、深入基层、深入一线，多到人民群众中去，多与群众交流和相处，多些“烟火气”才能“接地气”。

当接触到新的工作，我们时常听到“你不必着急，里面都有‘套路’，时间长了，你就懂了”的鼓励指导。一项工作有“套路”可循，对年轻干部来说，不是坏事。但习惯了套路，也就习惯了平庸，习惯了平庸又岂能在改革开放、开拓创新的大题前“畅所欲言”？工作中没有一成不变的“套路”，形势在变化，时代在发展，新情况、新问题、新矛盾层出不穷，需要我们打破思想的藩篱，不断探索新方法。作为年轻干部，不能为“套路”所困，要着眼发展大局，及时更新知识储备，不断增加知识的积累，着重培养自己创新的意识和发散性思维。要学会在继承中寻求创新，跳出问题看问题，以解决实际问题、推动事业发展为出发点，大胆地探索和尝试，敢闯、敢拼、敢干，当好“新角色”，做一名改革创新的“领航员”。