“引育用”激发人才“新动能”

习近平总书记在中央人才工作会议上指出，要坚持以人民为中心的发展思想，坚持人才优先发展战略，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力，为实现中华民族伟大复兴提供强大人才支撑。基层党建是党的全部工作和战斗力的基础，是乡村振兴、社会治理等重大战略的重要抓手。在新时代推动基层党建高质量发展，需要从人才工作入手，以“引育用”激发人才“新动能”，让更多优秀人才投入到基层党建中。

要加强人才的引进和培养。基层需要各类专业技术和技能人才，需要具有创新精神和实践能力的高层次人才，需要有理想信念和责任担当的优秀干部。要通过制度引才、机制引才、情感引才等方式，吸引各类人才到基层工作，特别是要鼓励高校毕业生、返乡创业者、农村实用型人才等到基层一线服务，通过技能培训、“老带新”等方式积极培育基层党建人才，提升他们的政治素质、业务能力和服务水平。

要优化人才的使用和激励。基层需要发挥好用人单位在人才培养选拔、评价使用中的主体作用，实行分类管理、分级授权、分层负责的用人机制。要通过高水平管理方式，营造优良有序的干事创业氛围，充分激发人才干事创业动力。要通过完善薪酬待遇、晋升考核、生活保障等政策措施，增强人才的获得感、归属感、集体荣誉感。

要营造良好的人才发展环境。构建开放包容、竞争合作、互学互鉴的人才交流协作平台，增强基层党建人才凝聚力。要通过加强组织管理、完善服务机制、提升信息化水平等方式，为人才提供便捷高效的公共服务。要通过加强宣传表彰、弘扬正气、树立榜样等方式，为基层人才树立良好形象，营造尊重知识、尊重人才的社会风尚。

“引育用”是激发人才“新动能”的关键环节，“筑牢精神底色”是激发人才“新动能”的中心环节。只有做好基层党建人才“引育用留”全链条整体强化工作，才能打造乡村振兴、社会治理等重大战略实施的坚强领导核心和坚实组织保障。