干部考核
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用核心价值观重塑社会文明
核心价值观是一个民族、一个国家在长期的历史发展中形成的价值取向,是人们共同生活及其行为的准则和规范。它具有稳定性、系统性和长期性,对社会成员具有指引、评价和规范的作用,能够凝聚共识…
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干部考核应牢牢把握三种关系
干部考核是评价干部工作业绩、能力、品德和潜力的重要方式,也是选拔任用干部的重要依据。在干部考核中,应牢牢把握三种关系。 一要牢牢把握潜绩和显绩的关系。潜绩是指干部在工作中所做出的潜…
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“三剂良方”助担当,年轻干部勇作为
习近平总书记指出,“当干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就”。敢于担当,善于作为,是年轻干部的基本素质和职责所在。不迟空想,不鹜虚声,主动用“三剂良方…
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干部教育滋养年轻干部良“苗”怀“心”
干部干部,干字当头。年轻干部是党和国家事业发展的重要后备力量,能否让年轻干部真正全面成长起来,从而担负时代的使命,直接关系到党的各项工作能否顺利完成。可以说,干部教育工作同党的事…
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用“群众满意”硬标尺量准干部实绩
“要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。”这一阐述,为我们当前做好干部考核提供了根本遵循,用好考核“宝典”,真正把群众满意度作为干部政绩…
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持续优化营商环境 赋能高质量发展
在今年全国两会期间,李强总理在回答记者时强调要“吃改革饭”“走开放路”、各级干部要“和企业家交朋友”、营造“亲清”新型政商关系。“亲而有度,清而有为”明确了政商关系的标杆与底线,在…
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领导干部要以模范行为引领党风政风
各级领导干部是营造良好政治生态的“关键少数”,要坚持以身作则、当好表率,以信念、人格、实干立身,坚守共产党人的政治理想和精神家园,带头践行社会主义核心价值观,敢于担当、积极作为,以…
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坚持实绩导向,强化担当作为
坚持用好干部考核“放大镜”,既关注干部在党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面的工作表现,也注重在急难险重之际将敢闯敢冒的干部验出来、选上来、用起来,充分发挥考…
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强化党政干部能上能下机制实施监督
首先,要加强党内上级组织对下级组织的监督。上级党组织在审批下级党组织上报的干部调整申请时,要对调查范围是否全面、调整程序是否完整、调整结果是否合理仔细核查。对于存在问题的干部调整申…
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干部年度考核要“硬核发力”
广西壮族自治区贺州市平桂区委组织部 严君惠 年度考核既是检验干部干事创业、激励干部主动作为的重要方式,也是识人选人用人的重要途径。要充分发挥年度考核“指挥棒”的作用,就要坚持“硬核…