干部考核
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选干部要把好“硬杠杠”“风向标”“指挥棒”
近日,陈希部长在人民日报发表《建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍》一文指出,建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,必须鲜明树立新时代选人用人导向。选什么人、用什么人、怎样用人,是…
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用好考核“指挥棒”激发干部担当作为内生动力
坚持把干部考核工作作为加强队伍建设、激励担当作为的重要抓手,着力推进公务员绩效管理考核同平时考核的相衔接,以公务员绩效管理促进平时考核效能再提升。结合实际,完善考核办法、细化考核内…
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深入学习领会二十大报告精神,踔厉奋发新时代
十八大以来这十年,是国家取得非凡进步的十年,也是青年成长的十年。回望过去,很多发展变化令所有人感到骄傲与幸福。习总书记报告中提到了三件大事:中国共产党建党100年;中国特色社会主义…
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坚持“三不”原则,推动干部能上能下
近日,中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》),旨在以高标准严要求锻造堪当时代重任的执政骨干队伍,激励全党永葆“赶考”的清醒和坚定,表明了我党一以贯之…
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莫让“嘴把式”干部在考核中“脱颖而出”
近日,闲来和同事们聊天,聊起了年底考核存在的一种现象,这种现象就是在现如今,有一种干部嘴上功夫了得,平时只会“忽悠”,当甩手掌柜,说的比做的实在,整天把心思放在如何迎合领导,如何耍…
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“三聚焦”破“三题”探索政绩考核新路径
各地积极探索推动高质量发展的政绩考核,江苏、贵州等地在政绩考核中取得了良好效果,但仍有个别地方存在考核不深不实不准情形,究其根本,主要是对政绩考核的目标导向不清、方式方法不准、结果运用不严的问题。
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山东邹城:打出高质量考核“组合拳”
山东省邹城市委组织部 孙晓宁 高质量考核是激励引导广大干部干事创业的“指挥棒”。近年来,山东省邹城市持续加大一线考核力度、强化领导班子履职管理、建强考核结果运用刚性机制,打出一系列…
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干字当头 拒绝“躺平”
文:乐兵 由于工作推进不力、疏于管理、不担当不作为、推诿扯皮等问题,浙江省景宁畲族自治县三个单位和乡镇被评选为“景宁躺平者”,相关单位主要负责人在全县工作会议上,接过印有“不做躺平…
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三举措推动平时考核提质增效
干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进党的事业发展的重要抓手。考核要坚持务实高效、简便易行,精准分类、严格程序、以考促管,…
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务实功出实招求实效
文:王新民 习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调,业绩都是干出来的,真干才能真出业绩、出真业绩。面对新形势新任务,党员干部一定要真抓实干,务实功、出实…