为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。当前，各地积极探索推动高质量发展的政绩考核，江苏、贵州等地在政绩考核中取得了良好效果，但仍有个别地方存在考核不深不实不准情形，究其根本，主要是对政绩考核的目标导向不清、方式方法不准、结果运用不严的问题。
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）指出，要牢固树立正确政绩观，从多角度、多渠道、多方面考核干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要积极探索年度综合考核有效途径，着力破解导向不清、方法不准、运用不严的问题，引导广大领导干部树立正确政绩观，切实推动高质量发展。
一是要聚焦“突出重点”，让“目标导向”更明确。政绩考核不能没有重点、眉毛胡子一把抓，必须坚持党中央部署什么、强调什么，就重点考核什么。应当坚持新发展理念，以高质量发展为统揽，统筹整合考核事项，将乡村振兴、生态环保、安全生产、防范化解债务风险等纳入高质量发展绩效考核评价体系，将巡视巡察整改、意识形态等纳入党建工作成效考核体系，将贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神等纳入政治素质考核，避免多头考核、重复考核、碎片考核，探索构建适应高质量发展要求的综合考核体系，切实减轻基层负担，引导广大干部对国之大者做到心中有数，明确干事创业目标归宿，推动各项工作向中心聚焦、朝大局聚力、为重点服务，促进高质量发展。
二是要聚焦“差异分类”，让“指标评价”更精准。考核贵在精准，也难在精准，政绩考核不能搞“一锤子买卖”，让“吃大锅饭”现象发生。应当对标新发展理念具体要求，根据区位优势、基础水平、发展阶段等情况，分类设置差异化、可比较、能定责、可追责的关键性、引领性考核指标和权重，围绕基层党委政府、机关单位、学校、国企、医院等区分高质量发展绩效考核评价共性和个性指标，既设“基本项”，又设“加分项”“减分项”，既重视当前“实绩”，也考虑长远“潜绩”，从“单边桥”到“立交桥”，构建多角度、全方位、立体化的知事识人机制，变“切片扫描”为“立体扫描”，保证干部政绩不会“多一分”，也不会“降一厘”，量实量准干部“真绩”。
三是要聚焦“结果运用”，让“高质高效”更突出。干部考核，考是基础，用是关键；要坚决破除“干多干少一个样，干与不干一个样”机制藩篱。应当以工作实绩论英雄、不以论资排辈讲先后，充分发挥激励先进、鞭策后进的“指挥棒”功能，把考核结果作为选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，对敢于负责、勇于担当的好干部，要大张旗鼓表扬、优先选拔重用；对违背发展规律、拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，造成一定影响的干部，视情节轻重给予处理处分；对不敢为、不愿为、不作为的干部，要“刮骨疗毒”“开刀问诊”，视情况“打板子”“挪位子”“摘帽子”，从而激发干部政绩考核“生命力”，激励广大干部在推动高质量发展中扛重活、打硬仗。（严成江）
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