三举措推动平时考核提质增效

干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进党的事业发展的重要抓手。考核要坚持务实高效、简便易行，精准分类、严格程序、以考促管，推动公务员担当作为、比学赶超。

精准分类，树牢“实绩为上，抓在经常”的考核导向。考核贵在精准，也难在精准，如何做到避免“一刀切”的盲目和“一锅煮”的草率，就必须要强调好干部队伍的一致性、把握好客观公正的准确性，掌握好因事择人的关键性。对不同领域、不同层级的干部进行分层分类，精准施考，构建有侧重、差别化的评价体系，杜绝“一把尺子量到底”，确保不同班子、各类干部各有各的“赛道”。

严格程序，坚持“高标严管、定量定性”的考核方式。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”。宽松不一的考核方式考不准干部的言行作为，权重失衡的考核方式也考不准干部的整体素质。坚持程序规范、主体多元，考出客观真实、公平公正，持续推动考核方式精准化、多元化、可量化，使干部“干与不干、干多干少、干好干坏”一目了然。坚持从严督导，杜绝考核“平衡照顾”“轮流坐庄”的现象让干部在工作中有劲头更有奔头。

以考促管，建立“奖优罚劣、有为有位”的考核机制。强化考核评价结果的综合运用，坚持正向激励激发奋进动力，活用反向约束倒逼责任落实，真正让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。注重以考促管促动协同发力，加强对考核结果的分析研判和深度运用，根据考核结果反应出的干部存在的短板进行清单式培训，全程结对帮带跟踪教育转化，着力补齐短板、进一步提高干部政治能力和专业能力。