云南省祥云县委组织部 李世祖
多年来，政绩考核都是一项倍受争议、广受关注的工作，要做到绝对客观公正实属不易，但事物的发展往往要经历一个“波浪式前进、螺旋式上升”的过程，政绩考核也不例外。近日中组部下发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》就给我们指明了方向，只要我们遵循实事求是原则、不弄虚作假，政绩考核就能客观公正。
不看“痕迹”看“结果”。每到年底，为了应付考核，“加班加点写材料、没日没夜整数据、一心一意填表格、辛辛苦苦编信息”是广大基层干部的真实写照。为何会出现这样的情况呢？笔者认为，最直接的原因就是过去多年“痕迹管理”在考核工作中被无限放大，“逼迫”基层干部错把功夫用在“痕迹”造假上。要改变这一现状，就要树立“不看材料看实效”的鲜明导向，采取“单刀直入”的考核方式，直接通过可量化、看得见、摸得着、可对比的硬性指标、具体数据来检验工作成效，让弄虚作假者无处遁形。
不听“汇报”听“口碑”。俗话说群众的眼睛是雪亮的，哪项工作干得怎么样，群众往往最有发言权。而工作汇报则无须大费周折，在办公室里多花点功夫就行了，电脑的键盘每多敲击一下，就会多一个字符，只要秘书的文字组合能力够强、善写善吹，作报告的领导能说会道、察言观色，即便实际工作干得再差，也能够在报告中讲得天花乱坠、完美无瑕。但是，群众的反映和“口碑”就不是随随便便可忽悠过去了。所以，只要树立不以“汇报”论英雄、群众“口碑”最重要的导向，实绩考核就更真实、更可靠了。
不去“楼堂”去“现场”。多年来，无论哪项工作考核，考核组往往是先到县级机关或是乡镇政府办公“楼堂”，听听报告、看看资料，然后再去基层、村组和群众中了解情况。其实，这种“先入为主”的考核方式是有很大问题的，它会影响考核组的直觉与判断力。与此相反，今后，考核组不妨采取将考核工作搬到工作一线、田间地头、施工现场的方式进行，最好是随机选点、随机了解情况，再带着问题听报告，考核的效果与结论也许会大不一样。
