新时代干部考核要做到“四个突出”

干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措。当前我们正迈向全面建设社会主义现代化国家的新征程，面对新形势新任务新要求，如何确保我们的干部考核考得精准、考得有效显得尤为重要。可以说，只有充分发挥好干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，才能真正把符合事业发展需要、符合人民群众要求的好干部选出来、用起来。

要突出政治标准，确保考出忠诚、考出党性。习近平总书记多次强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。干部考核重政治标准，干部就会注重提高政治站位、强化党性教育。要加大政治素质考核在干部考核中的比重，通过行之有效的考核方法，引导干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终胸怀“两个大局”、心系“国之大者”，坚决拥护“两个确立”，坚定践行“两个维护”，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。

要突出实干导向，确保考出实绩、考出能力。干部考核是解决干部队伍中“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题的必要存在。不可否认，当前仍有部分干部存在不正之风，习惯于“把说了当成做了、做了当成做成了”，而如何准确、客观、科学量化干部实绩就成为考核的关键。要完善考核程序，优化考核内容，对于不同的岗位不能搞“一刀切”，提高考核结果的科学性。要结合实际，多方位、多途径了解干部实绩，客观公平地考核出干部各方面的真实情况，只有督促干部在行动上讲实干、在质效上讲实绩，事业才能不断发展。

要突出激励作用，确保考出责任、考出担当。考核不是考完了、结果出来就完了，关键是要做好干部考核的“后半篇文章”，要强化考核结果运用，真正做到“奖优罚劣”“能上能下”，充分发挥出激励先进、鞭策落后的助推器作用，这样考核才有效果，才有生命力。建立赏罚严明的考核激励约束机制，定期对考核结果进行排名比较，对考核优秀的进行表彰，对排名靠后的进行谈话提醒、督促提升，让奋发有为、实绩突出的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，营造良好的干事创业氛围。

要突出群众公认，确保考出民意、考出作风。“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”。干部工作干得怎么样，群众的心里都有一杆秤。只有把“考核”权交给群众，把群众满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为检验工作成效的重要标尺，才能从根本上杜绝“向上看，不向下看”等形式主义问题。要加大作风建设、信访稳定、联系群众等指标权重，将食品药品安全、环境保护等关乎群众诉求和切身利益事项列入“一票否决”指标，凸显“群众满意”基本价值取向。要健全民意吸纳渠道，在实绩公开、民主测评、实地考核、民意调查过程中加强群众参与机制建设，让社情民意贯穿考核工作始终。