干部考核中的“过五关”

第一关：“政治关”。政治能力是党员干部的第一能力，政治责任是党员干部的首要责任。学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、落实党中央决策部署情况是干部考核的“度量衡”和“硬杠杠”，在识别、考察、鉴定、任用干部中起着至关重要的作用。只有政治立场坚定、政治方向正确、政治能力过硬的干部，才可能脱颖而出，成就一番事业。

第二关：“实绩关”。脱贫攻坚，多少扶贫干部披星戴月、宵衣旰食，只为老百姓能够吃饱穿暖，过上幸福日子；扫黑除恶，多少人民警察出生入死、夙夜在公，只为老百姓能够安全自在，过上平安生活。那些真抓实干、求真务实的干部，组织总是对其“青睐有加”；那些经风历雨、为国为民的干部，组织总是为其“搭台唱戏”。

第三关：“纪律关”。党纪国法，国之重器。党员干部要牢牢守住纪律的“防波堤”，不惧惊涛骇浪，严防“蚁穴之祸”。要认真修炼大德、公德、私德三粒“金丹”，让自己炼就火眼金睛、钢筋铁骨，看得清一切诱惑，抵得住所有入侵。只有“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，才能真正不忘初心、牢记使命。

第四关：“人民关”。人民是国家的主人翁，人民是力量的代名词。我们的工作要聚焦民生福祉，多做“为民计”的实事，不干“为己谋”的私事；要攻坚民生短板，多做“解民忧”的好事，不干“添民乱”的坏事。要把人民作为工作实绩的“评委嘉宾”，虚心听取人民提出的建议，认真改正人民提出的问题。人民满意了，我们才能高兴；人民微笑了，我们才能放心。

第五关：“识别关”。“人非圣贤，孰能无过。”我们都不是完人，谁也不能确保自己在工作中“完美无缺”。对那些出于公心、造成的影响可以很快弥补的干部，要合理运用容错纠错机制，保持一定包容度，为担当者担当，为负责者负责。通过组织谈心等方式，让干部认清错误根源，避免重蹈覆辙。只有为实干者吃下“定心丸”，免去干事创业的“后顾之忧”，才能使其永葆干事热情、闯出新的天地。