考核干部要走出数字“怪圈”

走出唯票取人“怪圈”，避免干部充当“老好人”。在干部民主推荐和民主测评工作中，得票数一定程度上反映了干部的能力水平以及群众公认度，但由于一些干部存在“老好人”思想，不负责地投“关系票”“感情票”，导致得票多的不一定都是好干部。打破“票数就是硬指标硬道理”的唯票论，就要充分发挥党组织在干部考核中的领导和把关作用，不依赖票数、不唯票取人，辩证地分析票数中的“虚”与“实”，挤掉得票“水分”。坚持“重票”不“唯票”，注重从得票靠前的人中选干部，坚决不用得不到大多数人拥护的干部，让“老好人”没有“市场”，有效避免因拉票贿选产生的“微腐败”。

走出唯GDP取人“怪圈”，克服干部变身“表面人”。GDP代表了一个地区的经济发展水平，反映了一个地区经济基础的稳固性。当前，一些干部不着眼长远，只做GDP“表面文章”，大搞“形象政绩”，不仅劳民伤财，甚至还造成“带病提拔”现象。因此，不能简单以地区增长总值和增长率“论英雄”，轻易把GDP与干部工作实绩“划等号”。不唯GDP取人，就是克服克服“数字考干部，干部出数字”的不良导向，不断完善考核方式方法，统筹开展平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，全方位、多渠道了解干部，让重实际、办实事、求实效的优秀干部受到褒奖和重用。

走出唯年龄取人“怪圈”，防止干部选拔“一刀切”。当前，一些地方在换届考核干部时，为优化干部队伍年龄结构，把年龄作为“硬杠杠”，一味“拔苗助长”，“硬性”配备年轻干部，把干部“年轻化”简单化、绝对化，极易诱发干部因年龄不过“杠”而产生年龄造假、履历造假的投机取巧心理，同时，也严重打击了一些年龄偏大的干部干事创业热情。只有扭转唯年龄取人的错误作法，健全实用高效、公开公平、充满活力的老中青干部梯次配置机制，开辟招贤纳士的“绿色通道”，才能充分调动每个年龄段干部干事创业的积极性。

走出以得票、GDP和年龄等数字考核论英雄的“怪圈”，有利于树立正确的选人用人导向。要严格按照《条例》要求，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持好干部标准，坚持正确用人导向，推动干部考核从“唯数字”向“重实绩”转变。