让干部考核工作“开花结果”

干部考核工作是干部管理工作中的重要一环。近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希进一步强调了干部考核工作的重要地位。做好干部考核工作，关键在于“考用结合”，才能更好地发挥干部考核工作指挥棒、风向标、助推器的作用，推动广大党员干部对标一流、自我加压、担当作为、干事创业，使能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的价值导向真正落地生根，开花结果。

念好“考”字诀，干部考核工作应如春耕时的深耕细刨。农谚有言，“深翻一层土，多打一成粮”“深耕一寸田，赛过水浇园”“深耕强似晚上粪”，可见深耕对于春耕播种至关重要。在确定干部考核“怎么考”“考什么”“考了有什么用”上，我们也应仔细考量，深学细照。科学制定多维度的考核办法，确定考核内容，明确责任分工，精心组织、精准考评，切实把工作实绩考实考准。不搞“一张试卷考大家”，按照“干什么、考什么”的要求，坚持共性指标与个性指标、定量指标与定性指标相结合。确保督查检查考核的“指挥棒”调得更加精准，督在实处、查在“七寸”、考在要害。

念好“用”字诀，干部考核工作定是秋收时的粮丰农稳。干部考核具有“指挥棒”“风向标”的作用，又具有“显微镜”“透视镜”功效，既可以把懒政、怠政的公务员揪出来，又能通过量化指标，对干部的“德、能、勤、绩、廉”进行多维度评价把优秀人才选出来。但若考核结果不能做到奖优罚劣、激励担当，干部考核必当成为“纸老虎”，奖勤罚懒也只是一句空话。要用好干部考核的“指挥棒”，确保“考核”效果，就必须找准“老虎”不“发威”的真正软肋，即“考用脱节”。所以必须强化考核评价结果的综合运用，对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策，才能真正激发干部崇尚实干、担当作为的精气神。使干部队伍经过“春耕考核”后，秋收时，在干事创业的广阔田地上稻麦飘香。

以考创优，以用促干，考用结合。引导干部担当作为，培育比学赶超的良好氛围，形成争先创优的工作局面，切实提高人民群众幸福感，谱写新的时代华章。