念好政绩考核“三字诀”

“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”——政绩考核需念好“准”字诀。随着我们社会化分工越来越细，不同岗位对于干部的要求和条件也千差万别、大相径庭，如果还是简单粗暴地去考核不同岗位的干部，这对位于许多特殊岗位的干部来说，势必就会吃大亏，势必会引发对考核的很多争议。做好干部考核工作，组织人事部门要注重制定和使用量化指标，合理设置指标的标准和权重，“画准画实”考核对象。只有这样，才能够避免让我们的干部吃大亏，避免不公平现象的发生。实施差异化、精准化的分类考核，制定科学分类的考核标准，是我们进行精准高效干部考核的重要保障。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”——政绩考核需念好“实”字诀。《通知》要求各地结合实际认真抓好贯彻落实，各地要聚焦考核的范围、内容、标准、程序，下足“绣花”功夫，“一针一线”做实考核工作，确保考核“力度不减、环节不少、要求不低”，能“到现场”的坚决不“在会场”；能“面对面”的坚决不“线对线”；能多个角度、多个方面、多重形式去了解掌握实情的绝不单听一面之词，单凭一纸报告，单靠一堆材料。坚持全局眼光，全面科学考核评价干部，坚持德才兼备、以德为先，事业为上、公道正派的原则，更加注重对干部履职尽责、为民服务方面的考核，引导干部树立正确的政绩观，不盲目追求片面的发展，不追名逐利，不随波逐流。

“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”——政绩考核需念好“严”字诀。考核是为了激励干部勤政务实，为民担当，清正廉洁，督促领导干部在其位谋其政，严厉打击干部不作为、慢作为，甚至是乱作为的行为，引导干部人人向上、人人向善。然而，在极少数地方，政绩考核流于形式，“利剑”变“钝刀”，这极大地打击了“老黄牛式”党员干部的工作积极性，长此以往，还会大大破坏一地的政治生态。所以，政绩考核必须要“逗硬”，将干部的考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，让干部考核由“软指标”变成“硬杠杠”，对于表现优秀的干部，要保护好积极性，加大跟踪培养、评先评优、提拔使用力度，为他们提供干事的机会、成事的舞台，形成崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系；对于不思进取、“无为而治”的干部，要严肃问责追责，坚决让他们“下课”“坐冷板凳”，从而形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。