党员干部 干部考核要严把“三关”

干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。立足新时代，奋进新征程，干部考核要立足新变化、开创新局面、谋取新突破，严把“选人关”“用人关”“育人关”，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供强大动力。

“得人之道，在于识人”，把好“选人关”，“导向”要鲜明。新时代，人才建设至关重要，干事创业关键在人，选人的好坏直接关系到全面小康、民族复兴能否顺利实现，更关系国家的繁荣和社会的进步，要把好选人用人的“入口关”，用好“伯乐”，为国家和社会选出“良才”。组织人事部门要始终坚持区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展，杜绝假公济私，坚定为国选材，以新时代的“五好”干部来考察干部。要突出对德才的考察，严把选人关，进一步提升干部考核的治理和水平，多层次、多渠道、多方面考察干部，考准考实、宁缺毋滥，让更多的人才汇聚到党和国家的事业中来。

“较短量长，惟器是适用”，把好“用人关”，“标准”要科学。伯乐相马，意在用人，要把考核结果运用起来，树立正确的用人导向，切实解决干部“干多干少一个样，干与不干一个样”的问题。要牢牢把握德才兼备、以德为先的选人标准，把对干部思想道德的要求放在更加突出的位置，选出真正为民服务的干部。要树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，提高用人的针对性，做到以事定岗、以岗选人、人尽其才，以考核结果的运用激励党员干部担当作为，最大限度调动各级党政领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性，让真正想干事、能干事、干成事的干部考核出来、推上去、用起来，推动党和国家的事业健康发展。

“人才自古要养成，放使干霄战风雨”，把好“育人关”，“平台”要宽阔。一个好干部的成长不是一蹴而就，充分尊重人才成长的规律，循序渐进，科学培养人才，在人才培养上多下功夫、多出思路、多谋发展。要以考核为方向，找准干部培养的方向，坚持把干部放到基层去锻炼，到最艰苦的地方去磨练，到群众中去练功夫、沾露水、接地气，向群众学习，向基层学习。同时，又要建立科学的培训体系，搭建人才成长的宽阔平台，既要提升思想理论水平，又要促进实践操作能力。

“为政之要，唯在得人”，加强干部考核，科学选人用人，严把选人、用人、育人关，激励党员干部担当作为，干事创业，为全面建设社会主义现代化国家提供强大的人才保障。