三管齐下，树立正确的政绩观

树立正确的政绩观需要从干部教育、干部选用、干部考核三个方面入手，通过强化理论学习、加强实践锻炼、优化选用机制、完善考核体系等多措并举确保正确的政绩观深入人心，成为广大干部的思想共识和行动自觉，推动党和人民事业不断向前发展。

一、干部教育：从理念到行动，夯实政绩观基石

干部教育是树立正确政绩观的重要基石。一是强化政治理论学习，确保广大干部在思想上与党中央保持高度一致。通过深入开展理想信念教育、宗旨意识教育和党性教育等，引导干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强政绩观教育，使干部明确自身职责与使命。通过组织专题培训、案例研讨等方式，引导干部树立正确的政绩观，将人民群众的利益放在首位，坚持实事求是、科学发展的理念。三是注重实践锻炼，让干部在实践中增长才干、提高能力。通过选派干部参与乡村振兴、环境保护等基层工作，让他们在实际工作中体验民生、了解民情，培养解决问题、应对挑战的能力。

二、干部选用：以实干实绩为导向，选拔优秀人才

树立正确的政绩观，关键在于选人用人。一是坚持德才兼备、以德为先的原则。选拔政治过硬、理想信念坚定的干部，注重考察其道德品质和工作作风。通过严格的考察程序，确保选拔出的干部具备高度的责任感和使命感。二是注重实干实绩，建立科学合理的考核评价体系。加大对工作实绩的考核力度，注重选拔那些敢于担当、善于作为、业绩突出的干部。同时，建立健全干部容错纠错机制，鼓励干部勇于创新、敢于担当。三是优化班子结构，合理配置人才资源。根据地区、部门发展需要，结合班子的年龄结构、专业结构和知识结构等因素，合理配备班子成员。通过优化班子结构，充分发挥不同类型干部的优势，形成团结协作的良好局面。

三、干部考核：多维度评价，确保政绩观落地生根

干部考核是确保政绩观得以落地生根的关键环节。一是突出政治引领，加强对落实党的路线方针政策和各项工作任务的监督检查。确保各项政策措施得到有效执行，推动经济社会发展取得实效。二是注重民生改善，将群众满意度纳入考核评价体系。加强对民生工程的考核力度，重点考察干部在教育、医疗、住房等方面的改善工作。通过群众满意度调查等方式，了解群众对干部工作的评价和期望。三是强化精准考核，建立分级分类、“共性+个性”差异化考核指标体系，对不同类型不同层次不同岗位的干部进行科学评价，既关注共性要求又注重个性差异，充分激发干部队伍的生机活力。