弹好干部考核“三重奏”

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。习近平总书记强调，建立科学规范的考核评价机制，形成鲜明的用人导向，这样才能切实发挥干部考核的指挥棒作用。科学的干部考核机制，要弹好干部考核看其心、察其情、观其力的“三重奏”，形成对干部的全方位立体式考核，如此方能激励干部的内在潜能，最大程度发挥出干部考核的激励作用、导向作用和鞭策作用。

考核干部要看其心。“心之所向，素履以往”，作为基层干部而言，不怕无策，就怕无心，要有一份责任心，古人尚言“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，这既体现了群众对干部的殷切期盼，也突显干部身上应尽的责任。要有屈原“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔”的强烈追求，在工作中要怀着一颗责任心去干事，遇到问题及时纠正，学会举一反三，不要怕“麻烦”，做到真正具有心无旁骛的“耐心”、滴水石穿的“恒心”、牢记使命的“初心”。考核干部应该看其工作中的为民之心，用人民群众的幸福感来衡量干部工作是否以为人民服务、解群众之忧为荣，以欺上瞒下、追求形式主义为辱。

考核干部要察其情。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”，习近平总书记的七年知青岁月，用实际行动深刻诠释了他的爱民情怀，他一心一意为百姓谋实事，办好事，在艰苦的基层环境之下，经过锻炼和磨砺后，真正成长为一名人民满意的干部。作为新时代的党员干部，既要深刻领会习近平总书记的为民情怀，深知群众和干部的鱼水之情，也要始终把群众的利益放在心上，对群众怀感恩之情。考核干部应该察其为民情怀，要深入到群众中去，向群众了解基层干部的工作是否的民心，群众是否满意。

考核干部要观其力。“百尺竿头须进步，十方世界是全身”，基层干部，特别是年轻干部，不应满足于已取得的成绩，而要用尽全力，更进一步。工作中不仅需要下苦力，也需要用巧力，年轻干部固然专业知识较丰富，思想较活跃，但是也存在着经验不足的短板，为此，年轻干部在工作中要多学方法，勤下基层，做到精准发力。如今有部分干部，却习惯于两耳不闻窗外事，一心只坐电脑前，靠着基层报送的表格和材料处理工作，忽略了从群众中来，到群众中去的工作作风，不能真正解决群众的问题，空有一身“力气”，却发挥干部应有价值。考核干部应该观其“力”是否真正发挥出来，通过纵向横向多角度考核评议，全方位了解干部工作中有没有找准发力点精准发力，是否下苦力用巧力。