手握发展“度量衡” 心系群众“幸福感”

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”近日，中组部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称通知），要求围绕新时代、新气象、新思路，展望新格局、新发展、新未来，为组工干部握好“指挥棒”、持稳“度量衡”划定范围、找准基调，为广大领导干部设定“基准线”“高标杆”，促使其成为“为天地立心”的“刚正清官”、“为民生立命”的“忠厚廉吏”。

“度”准干部理解力，擦亮忠诚担当的干部底色。思想是行动的先导，理论是行动的指南。准确理解新发展理念，把握党的路线方针，才能成为干事创业的“先行者”“弄潮儿”。用政绩考核度量干部的政策理解力，考察干部是否具有战略思维、辩证思维、创新思维，能否将“四个意识”“四个自信”“两个维护”内化于心、外化于行。引导广大领导干部将党的方针政策、人民的建议诉求、社会的发展动向作为“枕边书”“随身册”，把增强政策学习力、提升理念理解力作为自身目标。

“量”好干部执行力，锤炼真抓实干的干部作风。领导干部是“火车头”“掌舵手”，干部的贯彻执行力、应急处变力直接影响群众工作的效率、效果。紧握政绩考核“指挥棒”，设置直指干部贯彻效率、执行效果的具体考核指标，用“成绩单”“记事簿”“排名榜”说话，让“行动派”“实干家”脱颖而出，令“理论派”“空想家”自惭形秽。通过考核将干部的“注意力”“关注点”转移到推动高质量发展上来，变考核为动力，促使干部努力为自己的“考核表”增添“加分项”“闪光点”。

“衡”清干部“群众缘”，塑造贴近民心的干部形象。干部好不好，群众说了算。干部的一举一动、一言一行，群众都看在眼里、记在心上。干部要眼睛向下、意志向上，脚步向下、视野向上，真正与群众面对面、心贴心、肩并肩，将提升群众获得感、幸福感、安全感作为自己的“座右铭”。用好政绩考核“度量衡”，就要让群众走上干部考核的“评判席”，将群众感受、公众评价引入干部考核范围，引导领导干部为群众办实事、解难题、出点子，让群众成为干部成长的“见证者”“记分员”。

充分发挥干部政绩考核的“度量衡”作用，引导广大干部聚焦于高质量发展，着眼于民生大小事，才能重塑干部作风，建强干部队伍。