考准“公”“务”“员”三字原色

从“初心使命”着眼，明确“公”，考准忠诚“底色”。“天下至德，莫大乎忠”，公务员以“公”为姓，就要一心为公。习近平总书记强调：“要坚持把政治标准作为第一标准”，新时代公务员的“公心”之意就是以党和国家的事业为先，旗帜鲜明讲政治。所以，考核公务员，就要把政治标准摆在首位。要科学设置考核指标，将政治素质考核与党建考核相结合，以主题党日活动、理论学习、党支部生活为抓手，把对党忠诚、信念坚定等设置为具体的、可量化、可定性的评价指标。要深入公务员工作一线，聚焦重要关头、关键时间节点，把能否维护党中央统一领导、能否始终与党中央的路线方针政策保持高度一致、能否时刻保持头脑清醒，能否在关键时刻冲得上、豁得出、顶得住等表现作为定性指标。要拓宽视野，把八小时内和八小时外串联起来，将考核延伸到公务员所在社区，对其“生活圈”“朋友圈”“社交圈”进行深入了解，形成闭环考评。

以“务实奉献”构图，把准“务”，考准担当“成色”。习近平总书记强调：“有多大担当才能干多大事业”，公务员中的“务”，体现的就是实干担当。在群众眼中公务员是光鲜亮丽的“白领”，实则更应该是实干担当的“蓝领”。因此，考核公务员就要把实干担当作为主线，树立“当官避事平生耻，视死如归社稷心”的导向。要通过重大斗争实践，考核公务员在乡村振兴、疫情防控、高质量发展、维护社会稳定等重大事件、突发事件中的表现，增加在重大斗争中表现的考核权重，设置量化指标，突出硬标准。同时，要用好容错机制，突出撑腰鼓劲。要充分运用“三个区分开来”的有关要求，辩证看待在改革创新中大胆尝试、先行先试而出现的失误错误，充分保护公务员干事创业的积极性和创造性，让“李云龙式公务员”有市场、有舞台。

用“为民服务”落笔，诠释“员”，考准为民“本色”。俗话说，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，公务员是人民的公仆，以人民生活幸福为目标是公务员的“本色”。脚踩黄土，才能切实感悟百姓之所需，评价公务员工作，就要让老百姓“发言”。要将群众满意度评价作为考核公务员的重要指标。对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，要引入服务对象评价机制，突出服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况的考核，对负责项目建设的公务员要让项目“说话”，在招得实不实、落得快不快、建得好不好上设置指标；对执法部门工作人员把业务受理率、案件处理准确率、办结率等数据内容作为考核依据，让考核指标会说话，使考核接地气有生机。