换届之年干部更应正确认识“位”和“为”

今年是地方领导班子集中换届之年，为确保打赢“十四五”开局之年的“首考”，换届选出一支政治过硬、能力超高的干部队伍意义重大、影响深远。同时换届之年也是对干部党性、格局、境界和责任担当考验的“关键一年”。面对换届，干部在正确对待个人的进退留转外，更应深刻思考换届背后“位”与“为”的关系，确保换届不“涣心”，不换“底色”，真正处理好这次大考后的又一道执政命题。

有“位”前先谋“为”，坚守初心，心无百姓莫为官。换届之际，领导干部首先要正确认识换届目的，换届是为了选出真正的优秀干部，为党组织注入永葆青春的新鲜血液，更好地发挥头雁效应。党员干部不应本末倒置，错误地认为这是一次“奔前程”的好机会，过分专注于进退得失和个人发展。有“位”前先谋“为”，做官前先问问自己，配不配当老百姓的官和是否能当好老百姓的官。极少数干部虽身在官位，却从来没有想清楚为什么为官这个问题，整日被名利所困，不思进取，最终成了“为官懒为”的保守一派或是“为官不为”的摆设干部。“有位必须先有为”是一份沉甸甸的责任，无论是“台前”还是“幕后”，党员干部都要始终牢记为民初心，把精力集中在谋划人民事业发展上，致力于给人民带来更多获得感、幸福感、安全感。“心无百姓莫为官”，不陷于追求“位”的窠臼，多思有哪些“为”、怎样有“为”、还能怎么“为”，用信仰为墨，情怀作纸，书写好“功成不必在我，功成一定有我”的初心文章。

在“位”时更图“为”，立足岗位，愿得此身长报国。“为官一任，造福一方。”换届完成并不是完结，选举成功也并不代表大功告成，绝不能“虎头蛇尾”“一选了之”，巩固选举成果，做实“后半篇文章”至关重要。对于选举成功的干部来说，越是身居高位，越要充分认识到肩上所肩负的光荣使命和繁重任务，越要时刻保持如履薄冰的危机感、身挑重担的责任感和时不我待的紧迫感。职位上有进步的同时，更要在思想上、精神上、能力上和行动上争先进、创优秀。“在其位谋其政”，时刻谨记我们的权力来自人民，手握权力后更要思考和行动怎样更好地服务于人民，造福于人民。在工作中要严格遵循“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的 20字好干部标准。在心存敬畏中，立足自身岗位，敢为有为、善为清为、能为尽为，不辜负党和人民的选择和期待，为自己、为党、为人民都交上一份满意的答卷。

有“为”会有“位”，实干为凭，辨材须待七年期。“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。”换届如大考，失意与得意都是考试的结果，无论结果如何，换届干部都应调整好自身心态，以良好的心态和淡泊的境界来对待组织的选拔和人民的选择。有“位”时，扛起与“位”相称的职责，无“位”时，立足平凡岗位发出光和热，普通干部也可以在“低位”上奋起有“为”，万万不能因为无“位”便无“为”。“金杯银杯不如百姓口碑，金奖银奖不如百姓夸奖”，时代是“出题人”，换届干部是“答题人”，人民是“阅卷人”，领导干部在大考中成绩的多少最终取决于人民的评判。对于落选干部而言，要沉心、自省、奋进，以重新出发的勇气，从头开始的锐气，争取创新，保持奋斗意志不衰、苦干尽头不减，用成绩说话，以实干为评，人民的选择最终会站在他们心中好官的一方。

为官避事平生耻，重任千钧惟担当。有多大担当就有多大事业，尽多大责任就有多少成就，党员干部唯有在工作中正确处理“为”与“位”的关系，方能达到“不以一己之利为利，而使天下受其利”的无私境界，也才能在践行全心全意为人民服务的根本宗旨中实现人生的“大作为”。