山西神池：“三个维度”考核非公党建指导员

为进一步加强非公党建工作，促进党建工作指导员作用发挥，山西省神池县在考核内容、考核程序、结果运用方面精准发力，扎实做好非公党建指导员2021年度考核工作。

细化考核内容，突出作用发挥。制定《神池县非公经济组织和社会组织党建工作指导员考核方案》，明确从工作纪律、工作履职、工作成效三个方面，对党建工作指导员进行综合考察。在工作纪律方面，将联系指导情况、严格遵守保密制度、遵守廉洁管理规定作为主要考核内容，将纪律和规矩挺在前面；在工作履职情况方面，将考核内容细化为宣传贯彻党的方针政策、加强基层组织建设、服务促进发展、建设先进文化、凝聚职工群众、维护和谐稳定、完成上级交办的其他任务等共七条，力争做到全面详实；工作成效方面，要求所指导“两新”组织领导班子好、党员队伍好、生产经营好、企业文化好、劳动关系好、群众反映好六个方面，将党建指导工作落到实处。在等次确定方面，将平时考核、年度考核、民主测评相结合，按20％、70％、10％的比例分别赋分，最终得分95分以上即为优秀，评为优秀等次的不超过20％。

规范考核程序，力求公平公正。各考核组通过采取听取年度述职、开展民主测评、实地走访非公企业和社会组织等方式，全面掌握党建工作指导员工作开展情况。结合党建工作指导员的日常表现、年度考核结果、季度考核结果、民主测评结果等，逐项进行量化评分，提出建议考核等次。县委非公和社会组织工委及时召开工委成员会，综合日常调研掌握情况，对建议等次进行校核完善，集体研究决定党建指导员最终考核结果，力求做到结果客观公正。

用好考核结果，树牢鲜明导向。党建指导员最终考核结果作为干部年度考核、晋职晋级、评优评先的重要依据，形成注重实绩、崇尚实干的鲜明导向。同时，为党建指导员依据考核结果发放补助，“称职”等次以上按照每人每月500元发放，“优秀”等次同时发放1000元年终奖，“基本称职”等次按每人每月500元标准的60％发放，“不称职”等次不予发放补助。强化宣传引导，对于表现突出、工作成效明显的党建工作指导员，择优推荐作为各级优秀党务工作者表彰对象，营造比学赶超的浓厚氛围；对“基本称职”等次的指导员，其当年干部年度考核不得评为“优秀”等次或评为先进，及时进行批评教育，限期整改，必要时进行调整；对“不称职”的党建指导员，干部年度考核不得评为称职等次，并及时进行调整。