激励干部担当作为要“宽严并济”

习近平总书记在党的二十大报告中指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。严管与厚爱的最终落脚点在于促进和激励干部担当作为，而促进和激励担当作为就要让干部卸掉思想上多余的“包袱”，担起真抓实干的“担子”。

从严管理，让干部“要”作为。要坚持把纪律挺在前面，严格把握资格审查、民主推荐和组织考察等重点环节，不断完善选拔任用干部监督机制，严格执行干部调整报告、考察公示、任前公示、任职谈话、“凡提四必”等制度，强化干部选拔任用的全过程监督。要充分发挥年度考核和日常考核的激励惩戒作用，树立干得好才能考得好的导向。对因工作表现不力、岗位履职不到位及未能按期推进重点工作的领导干部及时进行约谈问责，对不能胜任现职的干部进行“下”的调整，使干部“能下”成为常态。

容错澄清，让干部“敢”作为。要积极营造有利于干事创业的良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。当下，一方面，要全方位、全流程建立健全无死角、无偏差容错纠错、澄清证明等制度机制，按照“实事求是、提前预判”的原则，将“事后认定”与“事前备案”相结合，给干部真正吃下“定心丸”，让其敢于破除改革路上的荆棘藩篱。另一方面，要完善激励关爱机制，对干部政治上激励、工作上支持、心理上关怀，营造干有所获、干有所悟、干有所进的干事氛围，增强干部担当作为的内生动力，让干部安心安身安业，在工作中收获归属感、认同感和幸福感、

多压担子，让干部“能”作为。刀在石上磨，人在事上练，要坚持在“急难险重”任务上培养锻炼、表彰奖励、选拔任用“挑担子干部”的鲜明导向，推动“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的制度落到实处，让吃苦者更吃香、实干者更出彩、有为者更有位。要加强政治淬炼，帮助广大干部持续加强政治素养，补足精神之“钙”，把好思想之“舵”，练就担当作为的硬脊梁。要注重岗位锻炼，把干部放到能联系和服务群众、促进经济发展的岗位上，逐步提升“七项能力”、“八大本领”，增强干事创业底气，真正从“不敢干”变成“我能干”。