拒绝“躺平”“三立”推动青年干部 担当作为

习近平总书记在党的二十大报告中指出，“加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。当前，“躺平式干部”在网络上引起了强烈反响，青年干部在“躺平”的消极言论中站稳立场，勇于担当。

一是以政治立德，从根源上杜绝躺平思想。“躺平干部”的存在，究其原因，还是部分干部理想信念缺失、公仆意识淡化和职业道德恪守不够，青年干部只有坚定理想信念，补足精神之钙，才能从“躺平”中“起身”。要切实加强青年干部理想信念教育，教育青年干部坚持人民至上观念，强化公仆意识，保持高度的行动自觉，不折不扣将上级各项决策部署落到实处。结合当前第二批主题教育工作，要聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，严格落实“四下基层”和“六个深入一线”。深入到一线详细了解群众生产生活情况，参与群众会开展政策宣讲、收集群众的意见建议，努力解决群众的急难愁盼。

二是以担当立功，在实践上体现担当作为。拒绝“躺平”不是一句口号，要落实到具体工作中。党员干部必须带头担当作为，增强忠诚尽职、奋勇争先的行动自觉，杜绝“躺平式”工作作风，增强“肩上有担、心中有责”的意识和担当，用热情和激情干出个人工作新成效，干出事业发展新局面。

三是以斗争立言，在长远上引领奋发争先。当前，个别单位部门、岗位职责不清晰，边界不明确，在考核时不注重实绩导向，干多干少一个样，干好干坏一个样，严重影响了青年干部干事创业的积极性和主动性。因此，单位要优化岗位职责配置，科学划分部门、人员岗位职责界限，确保每个部门和岗位职责明确、工作量饱满，职责权利相统一，使干部无法“躺平”。同时，健全完善干部考核评价制度，建立健全干部激励机制，确保考评结果精准科学和有效运用。设计多元化激励方式，实现有效激励，切实践行职务与职级并行制度，坚持能上能下、能进能出，不断提升干部的拼劲。