乡镇公务员的出路在哪里

乡镇基层是年轻干部成长的“大舞台”、“练兵场”，在基层可以见世面、经风雨、锻筋骨、长才干，这话确实有道理。但是同样的也存在一个问题，在基层才干增长了真的有出路吗？真的会得到重用吗?基层公务员流动慢、提拔慢、生活苦、工作累、离家远，成为摆在大家眼前的问题，很多年轻干部刚入基层，信心满满，雄心壮志，之后很多人由于看不到出路，逐渐灰心丧气，开始迷茫，以至于有的甚至开始“躺平”、“佛系”。怎样让乡镇公务员看到出路，激发干劲，这值得深思，在我看来要做到以下三点。

一是提拔要重视，加强干部流动，做好选贤任能。对基层干部要更加重视，不能分配下来就放任不管，要让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠，让干部在工作中提得起干劲。相关部门要健全提拔机制，经常与基层干部沟通，加强对基层干部的了解，对于能干事、想干事的干部要敢于选用、重用，不能让干部寒心、失望。当前很多干部尽管工作成绩优异，但是由于没有人脉、不会来事找关系、远离上级领导，组织上也就会缺少关注，哪怕知道对方能干事、想干事，口碑很好，但也不会考虑调动、提拔，只是一味的画大饼，让对方别急，会有机会。久而久之，干部也会缺乏动力，会由意气风发变为佛系躺平。

二是关怀要加强，做好干部交流，解决生活困难。乡镇基层条件是艰苦的，离家远、偏僻，有的还是一些外省人，一年也回不了几趟家。还有很多单身的年轻干部，找对象也困难，孑然一身。也有的是两地分居，由于距离远，交通不便，濒临离婚的危险。在这种情况下，组织上还是要加强考虑，对于符合调动要求的要及时调动，不能一味的“压”和“堵”，要及时听取干部的困难，了解基层干部的急难愁盼，对于合理的诉求，能解决的积极帮助解决，给予适当的关怀。

三是渠道要拓宽，放开遴选考试，激发学习热情。考试就一定是不热爱工作、不肯吃苦吗？当前很多地方认为干部考试是不肯吃苦、不想在基层服务人民的表现，一直进行阻拦、打压。其实，我觉得不然，一个人想考试、想学习对于工作开展并无影响，因为在认真学习的同时，会提高自己的公文写作、处事能力，有助于服务日常工作。而且很多年轻干部志向远大，也想着能够有机会在更大的平台服务群众，发挥力量，运用学识。当前体制内很多名校硕士、博士毕业生在基层服务，他们在看到了基层情况之后，意识到了群众所思所想所忧所盼，进而想着去更大的平台发挥作用、用好所学的知识服务更多的人。然而很多地方组织部门，认为这些年轻人是不肯吃苦，按耐不住。试问，如果一个人不考试、不学习、不上进，那这个人真的能干好工作吗？不想当将军的士兵不是好士兵，想考试、想进取的干部就一定是坏干部吗？而且有的地方只是一味的不让考，但是不会考虑调动、提拔，只是用权力去施压不让考，朝令夕改出规定不让考，这样一味地“堵”真的有用吗？防民之口甚于防川，这样是不是也不利于组织部门在干部中的形象呢？这样看不到未来的地方还有谁敢来。